Эффективное командообразование помогает компании решать следующие задачи:
- сформировать у сотрудников умение эффективно общаться друг с другом, понимать, какие есть потребности и сильные стороны у других членов команды и благодаря этому быстрее и лучше решать бизнес-задачи;
- повысить продуктивность команды и достигнуть лучших бизнес-результатов (например, ускорить сроки выполнения проекта, найти новые пути решения задач и т.д.)
Провожу тренинги на командообразование 2х типов:
- в легкой, игровой форме, используя методологию типирования личности MBTI. В рамках данного тренинга участники имеют возможность лучше познакомиться друг с другом, понять индивидуальные особенности каждого члена команды и выработать лучшую методику взаимодействия. Данный подход применяю, когда стоит цель расслабить команду, дать им возможность сплотиться не в рамках серьезных рабочих задач.
- улучшение командного взаимодействия по методике П.Ленсиони "5 пороков команды". Применяю, когда необходимо провести глубокое сплочение команды.
Предварительно члены команды заполняют опросник Ленсиони и исходя из его результатов и выявленных проблем во взаимодействию команды составляется детальная программа тренинга.
В данном формате, как правило, работа с командой не ограничивается 1 тренинговым днем – я сопровождаю команду на промежуточных сессиях, а также, по прошествии определенного времени (~3 месяца) организовываю еще минимум 1 сессию, для работы со следующим барьером для эффективной командной работы.
Онлайн – вся Россия, очно – СПб и ЛО.
MBTI:
Краткая программа тренинга:
- MBTI – что это?
- групповая сессия с разделением участников по каждой из пар предпочтений в MBTI, обсуждения, обратная связь;
- разборы:
- как разные типы реагируют на изменения (которых очень много)?
- как принимают решения?
- как коммуницируют?
- групповая работа "У нас столько разных типов – что нас объединяет? В чем наша сила как команды?"
- командная рефлексия. Вопросы и обратная связь от участников.
Программа по методике П.Ленсиони "5 пороков команды" разрабатывается индивидуально, по результатам проведения анкетирования команды.
