Работаю в сфере HR уже почти 10 лет, 5 из которых в IT. Считаю, что оценка и развитие персонала — это один из способов понять себя и свой потенциал, построить ту карьеру, которая сделает твою жизнь наполненной и интересной.
Работала в разных отраслях (банковский сектор, аутсорсинг, КА), но своё призвание нашла в IT. Сейчас выступаю в роли HR-партнёра в Redmadrobot.
Регулярно уделяю время обучению внутри своей траектории: важно не только получать новые навыки, но и быть в курсе современных тенденций и технологий. Мне интересна психология личности, работа с метапрограммами, профайлинг в лучшем его проявлении.
Я верю, что работа, которая занимает значимую часть нашей жизни, должна быть не унылой рутиной, а местом для реализации себя, своих навыков, интересов и возможностей.
Из успешных проектов:

• построение системы оценки по компетенциям в Лиге цифровой экономики и разработка базы «рецептов по развитию компетенций»;
• участие в проектировании карты траекторий внутри Лиги цифровой экономики, а также подготовка моделей компетенций и ИПР внутри треков;
• запуск масштабного проекта по оценке мидл-менеджмента в ОМС (полный цикл от идеи до обучения по итогам оценки).