Интервью или собеседование — один из ключевых этапов в процессе трудоустройства.
Есть разные виды интервью. Например:
- Короткий скрининг с рекрутером на 15 минут.
- Подробное интервью с HR-менеджером. Здесь обычно общо спрашивают про ваш опыт и мотивацию работать именно в этой компании.
- Большое интервью с нанимающим менеджером или всей командой. Здесь выясняют, насколько вы подходите по ценностям и взглядам, насколько вам комфортно общаться, насколько глубоко вы погружены в задачи своей роли.
- Техническое интервью, это уникальный формат для IT-специалистов. Здесь проверяют ваши hard-скилы.
Если вас пригласили на интервью — это уже очень хороший знак, что в вас заинтересованы. Остаётся только хорошо подготовиться и показать себя!
Что скорее всего спросят:
- Для начала перед вопросами будет small talk — как ваш настрой, какая погода и всё такое.
- Расскажите о себе. Тут самый плохой ответ — «я уже рассказывал(а) в резюме». Коротко и ёмко перескажите свой опыт.
- Зачем вы здесь? Раскройте свою мотивацию работать именно в этой компании.
- Какие ваши слабые стороны?
- Какие кейсы вы считаете самыми удачными, а какие — неудачными? Почему получилось не очень — какие ошибки вы совершили и какие выводы сделали?
Как готовиться:
- Вы можете найти бывших или нынешних сотрудников компании (например, на LinkedIn) и напрямую у них спросить, как проходил процесс интервью, что спрашивали, как долго отвечали и т.д. Не стесняйтесь — даже если вам не ответят, что вы теряете?
- Изучите корпоративную культуру компании. Это можно сделать на сайте или в соцсетях.
- Составьте заранее список своих кейсов, о которых хотите рассказать. Прогоните рассказ про них через модель STAR.
- Рассказ о себе так же подготовьте заранее.
- Потренируйтесь отвечать на вопросы — особенно, если переживаете за свой английский. Проговорите самому себе, друзьям или экспертам Эйч.
Важно, что интервью — это не односторонний допрос. Вы тоже выбираете компанию, поэтому постарайтесь узнать всё, что вам интересно. Так и вы сможете осознаннее принимать решения, и рекрутер/эйчар увидят, что вы реально заинтересованы в этой работе.
Что можно спросить:
- Какие планы и цели у компании?
- Каким видят идеального кандидата на эту должность?
- Какие цели именно у этой позиции, на которую вас нанимают? Откуда она взялась — была ли ранее или появилась только сейчас? Если уже была, что случилось с прошлым сотрудником?
- Обязательный вопрос: какой следующий шаг, когда мне дадут обратную связь?
Что делать, если отказали:
- Оставаться дружелюбным и вежливым, сохранить тёплый контакт.
- Попросить дать обратную связь по ответам на интервью — будьте готовы, что вам могут отказать в этом. Но вдруг!
- Спросите, есть ли другие открытые позиции в этой же компании или в других знакомых, где ваш опыт может пригодиться
- Порекомендуйте на позицию ваших друзей и знакомых. Звучит странно, но так вы поможете и компании, и другу, и себе. Если друга возьмут, у вас будет плотная связь с командой и возможность попросить рекомендацию.
