.png){kind=icon}
Если только вы не наследный принц или принцесса, то рано или поздно вы столкнётесь с вопросом поиска работы. И хорошо, если при этом вы представляете из себя достаточно толкового и смышленного работника (пусть и совсем зелёного) и цели пристроиться ну хоть куда-то кем-то у вас не будет.
В этой статьей мы поговорим об осознанном поиске работы в цифровых профессиях, о системном подходе, особенностях и подводных камнях, которые будет полезно знать любому соискателю. Ключевая задача этого урока — пройти с вами до момента приглашения на собеседование на работу вашей мечты.
Иначе говоря, узнайте себя. Давайте поймем, почему вы вообще хотите вступить на эту дорожку поиска работы. Это будет ваше первое место после выпуска из вуза? Это будет кардинально новая сфера после 10 лет в другом бизнесе? Это просто логичное развитие вашей карьеры? А может, просто ваша текущая компания идёт ко дну и вы вынуждены выйти на рынок труда? Или просто выгорели и думаете, что новое место поможет перезагрузиться?
В любом случае, очень важно оценить ситуацию критически. Возможно, что разговор с начальником по душам поможет вам снять большинство ваших зажимов и стрессов, которыми была наполнена работа в последнее время — и, решив их, вы почувствуете силы продолжать делать своё дело в рамках текущей компании или попробуете найти себя в другом отделе. Рубить с плеча — не лучшая стратегия, лучше искать компромиссы.
Знаете фразу «Мечтать не вредно»? Так вот, это действительно так. Скорее всего, вы способны критически посмотреть на себя стороны и понять, в чём ваши сильные и слабые стороны, на что вы сейчас способны в рабочих делах, а что выбивает вас из зоны комфорта. Поэтому, при определении того, кем и где вы хотели бы работать, давайте без ложной скромности. Допустим, вас привлекает менеджерская работа в крупном международном агентстве. Ура, первый шаг сделан.
Важно сказать, что многие люди часто оказываются в ситуации, когда нет чётко обозначенной сферы, в которой они могли бы себя проявить. У одних это связан с неопытностью (студенты, недавние выпускники), другие же успели попробовать в себя в разном, но так и не поняли, кем они себя видят. В такой ситуации лучшим решением будет, во-первых, пройти небольшой курс по профориентации (об этом мы расскажем в одном из следующих уроков), а во-вторых, также попробовать себя на общей стажировке в компании, которая вам нравится.
Сейчас существует тенденция, когда компании стремятся брать талантливых и способных людей к себе, показывать им разные возможности в отделах и вместе с ними находят то дело, в котором они лучше всего могут реализоваться. Помочь принять вам решение и определиться с тем, чем вы хотите заниматься, помогут различные опросники и тесты. Один из самых эффективных — Gallup Clifton Strengths (можно пройти тест в т.ч. на русском языке), более подробно о нём и других способах можно прочитать у наших коллег из vc.ru. Это может понять, чем вы уникальны и с каким УТП вы можете выйти на рынок труда.
Здесь всё как в любви — вы ведь не ищете сознательно себе капитана дальнего плавания, а всё же человека, с кем вам будет хорошо, тепло, комфортно? Поэтому не бойтесь чётко озвучить самим себе те компании, что вам интересны. Скорее всего, вы и так их знаете. Если нет, то потратьте немного времени на поиски информации в интернете и на разговоры с полезными людьми.
Осознание того, почему вы выбрали ту или иную компанию, даст вам большее преимущество на дальнейших этапах поиска работы (например, на собеседовании). Лучший способ подойти осознанно к выбору подходящей компании — составление списка потенциальных мест работы, где напротив каждого названия вы напишите, чем вам оно интересно, что вы надеетесь там получить, где вам интереснее всего было себя проявить и какие компетенции у вас для этого есть (или потенциально готовы их развивать).
Этот список потом очень пригодится при написании сопроводительного письма, где вы сможете адресно говорить о том, что вас привлекает в сотрудничестве с той или иной компанией.
Существуют два условных пика для выхода на рынок труда — для новичков больше подойдет период с конца апреля по начало мая. В это время компании открывают вакансии для выпускников без опыта, а большинство потенциальных конкурентов ещё не думают начинать трудовую жизнь. Для людей с опытом — скорее всего, сентябрь-декабрь, так как многие стремятся начать Новый год с новой страницы.
Важно сказать, что тратить на поиски работы 3-6 месяцев — это абсолютно нормально вне зависимости от того, работаете ли вы в текущий момент или свободны как птицы в полёте. Предугадывая ваш вопрос про то, нужно ли уходить с одной работы, чтобы найти новую, ответом будет скорее нет, чем да.
И на это есть две объективных причины: во-первых, имея работу, вы чувствуете себя более уверено и не кидаетесь на любое предложение, а во-вторых, вы находитесь в ситуации «переманивания», поэтому предлагать вам зарплату ниже текущей, а условия хуже будет всем совсем не комильфо.
В лучшем варианте (и если нет никаких проблем) лучше заранее встреться с начальством и сказать за несколько месяцев до предполагаемого ухода, что это случится, чтобы у него было время найти вам замену. Такая честность зачтётся вам, когда понадобятся рекомендательные письма и характеристики от прошлых работодателей :)
И вдруг вам вообще на этом этапе сделают такое предложение на текущем месте, от которого невозможно будет отказаться!
Расскажите в соцсетях, что ищете работу: нетворкинг творит чудеса — вы никогда не узнаете, где можете пригодиться, если не заявите о своих профессиональных интересах публично. Часто оказывается, что до желанной работы буквально рукой подать. Сделайте их открытыми (лучше всего подойдет Facebook или Instagram).
Добавляйте в друзья людей из нужной вам сферы, это пригодится! Мэг Джей в своей книге «Важные годы» писала об исследовании, которое показывает, что более важное влияние на поиск работы мечты оказывают малознакомые люди, какие-то друзья друзей или совсем посторонние, нежели ваши родные и близкие.
Всего в несколько заходов можно найти контакты практически любого HR c помощью соцсетей и поисковых систем, в случае необходимости можно связаться с карьерным консультантом, который обладает большим нетворком.
Интересный лайфхак — если у вас есть страничка нужного HR в Facebook, то, скорее всего, у вас есть уже контакт в Telegram, потому ник чаще всего совпадает с короткой версией ссылки в FB. Аналогичное правило и с никами в Instagram. Плюс можно найти множество чатов в соцсетях по ключевым словам «HR + название компании», там тоже можно легко будет найти нужные контакты.
