В США и Европе начался сезон сокращений
Компании готовятся к рецессии и заранее сокращают расходы, в том числе на сотрудников.
Ещё в мае шведская Klarna обьявила о сокращении 10% штата, а Microsoft и Twitter анонсировали сокращение персонала в июле. И список компаний регулярно обновляется на news.crunchbase.com
Что это значит для кандидатов?
Вакансий станет меньше, искать работу за рубежом будет сложнее. Но унывать не стоит, вакансии всё равно будут, просто за них придётся побороться — готовьтесь выдержать бОльшую конкуренцию.
Что это значит для сотрудников?
Это значит, что вы можете оказаться в списке на сокращение.
Кого сокращают в первую очередь?
- Внешних контракторов — как правило, компенсация в этом случае минимальная, компания несёт минимум потерь.
- Новичков — тех, кто ещё не успел себя зарекомендовать и кому при увольнении полагается меньшая денежная компенсация.
- Тех, кто хуже справляется с поставленными задачами. Здесь нам добавить нечего.
- Сотрудников в наиболее «дорогих» и тех локациях, где увольнение наиболее безболезненно для корпорации (с правовой и финансовой точки зрения).
- Также под сокращение попадают сотрудники «незарабатывающих» подразделений. Например, во время кризиса традиционно страдает функция HR и корпоративные ивенты.
Что делать, если вы попали под сокращение?
- Не опускайте руки и постарайтесь вынести из ситуации максимум пользы. Помните, что перед вами открываются новые карьерные возможности!
- Не вините себя. Ваш индивидуальный перформанс не всегда равен успеху/не успеху компании.
- Знайте свои права! Изучите заранее локальное законодательство и узнайте, какая вам предполагается компенсация и другие выплаты.
- Сохраняйте спокойствие и не конфликтуйте раньше времени .
- Не бойтесь вступать в диалог с работодателем, если вас не устраивают условия вашего увольнения.
- Если вы остались не довольны предложенными условиями, честно сообщите об этом своему менеджеру/HR, озвучьте свои условия. Например, если вы релоцировались по настоянию компании, а сейчас вынуждены возвращаться домой, то имеет смысл об этом упомянуть и запросить компенсацию на переезд.
- Если работодатель нарушает ваши права, не бойтесь обращаться в трудовую инспекцию и суд.
Где искать вакансии за рубежом:
Ищите площадки с зарубежными вакансиями по запросу job boards [название страны или отрасли]. Так вы найдёте локальные агрегаторы вакансий. Например, berlinstartupjobs.com)
Как ещё можно:
Секрет успешного поиска работы — подготовка:
- Подготовить хорошее резюме, сопроводительное письмо, портфолио
- Отправить 50-150 откликов (только одна из стратегий, все индивидуально). Не собеседоваться в компанию мечты сразу
- Изучить ценности компании, они обычно представлены на карьерной странице.
- Подготовить кейсы для ответов на вопросы culture fit interview
- Изучить технику STAR
К каким интервью готовиться, если идти в IT:
- технические
- не технические (culture fit, behavioral interview, soft skills interview, coffee chat, team interview etc.)
Цель нетехнических интервью: определить, «матчатся» ли ваши личные цели, ценности, стратегии поведения с ценностями компании/конкретной команды, спрогнозировать ваш успех в компании.
Чтобы понять, сколько денег просить, изучите ресурсы:
- Levels.fyi
- Glassdoor
- Blind
- Ежегодные обзоры ЗП
- Обратитесь к карьерному эксперту, попросите оценить ваш уровень и навыки
.png){kind=icon}
