Задачи:
Подбор персонала (ключевая функция):
- Закрытие вакансий: менеджеры по продажам (приоритет), офисный и административный персонал;
- Полный цикл подбора: от заявки до выхода сотрудника;
- Проведение онлайн- и очных интервью;
- Взаимодействие с руководителями подразделений;
- Ведение базы кандидатов и отчетности.
HR-процессы:
- Организация и сопровождение адаптации новых сотрудников;
- Поддержка сотрудников в период испытательного срока;
- Участие в формировании системы мотивации и вовлечённости;
- Поддержка корпоративной культуры;
- Участие во внутренних HR-проектах компании.
Командировки:
- Периодические поездки в офисы компании;
- Участие в очных собеседованиях и адаптации сотрудников;
- Налаживание коммуникации между офисами.
Требования:
Обязательные:
- Опыт работы HR-менеджером / рекрутером от 1–2 лет
- Опыт подбора в коммерческие роли (продажи — преимущество)
- Навыки проведения интервью (онлайн и офлайн)
- Понимание HR-процессов и этапов жизненного цикла сотрудника
- Готовность к гибридному формату и командировкам
Будет преимуществом:
- Опыт работы с распределёнными командами
- Опыт работы в торговых или B2B-компаниях
- Умение выстраивать процессы «с нуля»
