Мы ищем Talent Acquisition Lead — партнера бизнеса, который умеет строить рекрутинг в условиях высокой конкуренции и дефицита талантов. Это роль для тех, кто одинаково уверенно работает со стратегией, процессами и сложным hands-on наймом.
Задачи
- Формирование и реализация стратегии подбора.
- Закрытие ключевых технических позиций (software engineering, инфраструктура, ML и смежные направления).
- Построение и управление командой рекрутеров и сорсеров.
- Настройка и ведение воронки найма, ATS, отчетности и метрик.
- Взаимодействие с hiring-менеджерами и менеджментом компании.
- Участие в развитии employer branding и процессов оценки кандидатов.
Мы ждем, что вы
- Имеете опыт в техническом рекрутинге от 5 лет (in-house и/или агентство).
- Обладаете опытом управления командой рекрутинга.
- Разбираетесь в международном и локальном сорсинге.
- Владете навыками работы с аналитикой, воронкой найма и KPI.
- Можете вести рабочую коммуникацию на английском языке.
- Готовы брать ответственность за результат.
- Не боитесь придумывать и использовать нестандартные способы хантинга.
Условия
- Прозрачная система мотивации: фиксированный оклад выше рынка + performance-бонусы.
- Рост экспертизы: наши рекрутеры не работают с массовым наймом — только hand-picked подбор с уклоном в хедхантинг. Вы сможете поработать с одними из самых высокооплачиваемых позиций (Quantitative Researcher, Senior C++ HFT SWE), а также получить индустриальную экспертизу.
- Большая зона ответственности: вы будете отвечать за полный цикл найма и рекрутмент команду.
- Широкий выбор инструментов: подписки на LinkedIn, HeadHunter, AmazingHiring, Подбор, ContactOut и др.
