Кого мы ищем?
Основной фокус роли — развитие и продвижение бренда работодателя. Это партнер, который не просто генерирует идеи, но способен реализовывать их самостоятельно — от замысла до измеримого результата. В направлении также есть специалисты, отвечающие за внутренние коммуникации и часть ивентов.
Какие задачи предстоит решать?
- Разработка и реализация стратегии HR-бренда компании (внешний и внутренний контур);
- Создание и развитие контентных форматов для внешних каналов (соцсети, карьерные страницы, события, публикации);
- Продвижение бренда работодателя через участие в отраслевых мероприятиях, конференциях, митапах, партнёрствах с вузами и сообществами;
- Разработка и запуск спецпроектов для привлечения и удержания ИТ-талантов;
- Взаимодействие с командами маркетинга и GR для синхронизации коммуникаций и единых бренд-стандартов;
- Аналитика HR-бренда: измерение узнаваемости, эффективности кампаний, восприятия работодателя на рынке;
- Поддержка и лидирование инициатив внутри направления (внутренние коммуникации, ивенты) в части креатива, контента и общих бренд-принципов.
Каких результатов мы будем ждать?
- Рост узнаваемости компании на рынке ИТ-специалистов;
- Качественные, регулярные коммуникации с внешней аудиторией;
- Сформированный бренд работодателя с единым визуальным и смысловым стилем;
- Слаженное взаимодействие с отделами маркетинга и GR.
Наши ожидания от специалиста?
- Опыт в сфере бренда, коммуникаций или маркетинга работодателя в IT(!) — от 5 лет;
- Практический опыт реализации бренд-кампаний и контент-проектов “под ключ”;
- Навыки самостоятельного создания контента (тексты, визуалы, презентации, промо-материалы);
- Умение анализировать эффективность коммуникаций и формулировать рекомендации;
- Насмотренность, владение современными инструментами, в том числе AI-технологии;
- Высокий уровень ответственности за успешную реализацию проектов;
- Отличные устные и письменные коммуникативные навыки для взаимодействия с различными аудиториями, включая сотрудников, подрядчиков и внешние организации;
- Умение работать в режиме многозадачности, фокус на результат;
- Понимание принципов развития корпоративной культуры и вовлеченности;
- Готовность к командировкам (при необходимости).
