«ЦЕМРОС» входит в пятерку крупнейших мировых цементных компаний, объединяет цементные заводы, заводы по производству бетона, карьеры по добыче нерудных материалов.
Чем предстоит заниматься:
Группе корпоративных коммуникаций нужен сотрудник, который сможет:
– подхватить проект по работе с HR-брендом;
– «переупаковать» любой материал под бизнес-запрос, адаптировать конкретный инфоповод для разных площадок (цель — дать разное освещение одной и той же новости в газете, на портале, Телеграме, на внеш. сайтах);
– взять на себя часть внутренних рассылок;
– администрировать корп. портал и карьерный сайт (выступать одновременно контент-менеджером, куратором для модераторов, заказчиком доработок + обрабатывать заявки пользователей);
– заняться продвижением внутренних каналов коммуникации;
– внедрить опросы сотрудников в части обратной связи по HR-проектам, отслеживать динамику и предлагать решение стратегических задач инструментами внутрикома;
– развивать амбассадорство внутри дирекции, способствовать формированию личного бренда коллег, позиционируя их как экспертов в своей области.
Высшее образование.
Подойдёт человек с опытом контент-редактора, комьюнити-менеджера, специалиста по HR-бренду.
Нужны «руки», но с пониманием, что именно и зачем мы делаем во внутрикоме и управлении персоналом.
Пишущий человек, обязательно (больше контент-редактор, чем контент-менеджер), с интересом к HR-бренду и формированию сообществ, который должен помочь с созданием редакции внутри департамента.
Важна личная инициативность и умение доводить идеи до реализации (не ждать контроля от руководителя по всем задачам + не бояться задавать вопросы, если что-то не понятно).
Аккуратность, аналитические способности, умение просчитывать более чем на шаг, системность (способность упорядочить то, что накреативили коллеги), самостоятельность, интерес к трендам, новым инструментам, коммуникациям; уважение к людям.
Локация и транспортная доступность:
