Мы — динамично растущая строительная компания в Туле, специализирующаяся на благоустройстве территорий, укладке тротуарной плитки и комплексных строительных работах. В 2026 году выходим на рекордные объёмы: 7 бригад одновременно, десятки объектов одновременно, расширение направления продажи стройматериалов.
Являемся лидерами по сервису и качеству в регионе.
Наш подход: небольшая команда профессионалов с высокой эффективностью. Без бюрократии, с фокусом на результат и маржинальность. Каждый сотрудник — не винтик, а совладелец процесса, чья зарплата зависит от реальной прибыли компании.
Удаленно маркетолога-универсала с предпринимательским мышлением, который:
Не боится брать ответственность за рост выручки (не просто "настроил рекламу", а "привёл клиентов, которые купили")
Понимает, что маркетинг — это не только реклама, но и продукт, сервис, аналитика, процессы
Готов расти вместе с компанией: сегодня ты маркетолог, завтра — директор по развитию (если докажешь результат)
1. Управление маркетинговыми каналами (онлайн + оффлайн)
Координация действующих подрядчиков по основным каналам:
- SEO-специалисты
- контекстная реклама
- Avito
Ставишь задачи, контролируешь выполнение, проверяешь эффективность
Оффлайн-маркетинг:
Размещение бренд-материалах на действующих объектах
Листовки в частный сектор (разработка, печать, организация раздачи)
Рекламные стенды в коттеджных посёлках
Партнёрства с застройщиками, ТСЖ, поставщиками материалов
Соцсети: сначала сам ведёшь контент (с нейросетями), при высокой загрузки нанимаешь SMM-щика и контролируешь
Яндекс.Карты, 2GIS, отзовики: актуализация, работа с отзывами, рост рейтингов
2. Развитие продуктовой линейки
Контроль актуальности действующей линейки товаров (цены, наличие, снятие с производства и тп)
Расширение ассортимента: взаимодействие с действующими поставщиками и ввод отсутствующих продуктов
Работа с заводами: запрос образцов, материалов и другое
3. Аналитика и планирование
Сквозная аналитика: из каких каналов приходят лиды → сделки → деньги. Что работает, что резать
Бюджетирование: планирование рекламных бюджетов, прогноз окупаемости
Отчёты для собственника: еженедельно/ежемесячно — что сделано, какие результаты, что планируем дальше
CRM-аналитика (Bitrix24): настройка воронок, дашбордов, автоматизации (есть подрядчик)
4. Техническая инфраструктура
Настройка АТС: переадресации, колл-трекинг, голосовая почта, интеграция с CRM
Доработки сайта совместно с разработчиком
CRM-система: корректировки воронок, автоматизация процессов, обучение и контроль сотрудников работе в системе
5. Креатив и эксперименты
Работа с нейросетями: ChatGPT, Midjourney, Stable Diffusion — для текстов, визуалов, идей
Тестирование гипотез: новые офферы, форматы рекламы, каналы привлечения
Конкурентный анализ: что делают другие игроки, как можем выделиться
Обязательно:
Опыт в маркетинге от 3 лет (желательно в строительстве, недвижимости, B2C-услугах с чеком 100k+)
Понимание digital: контекст, таргет, SEO, Avito — не обязательно сам настраивать, но понимать, как проверить работу подрядчиков
Аналитический склад ума: Google Sheets на уровне сводных таблиц, умение считать юнит-экономику (CAC, LTV, ROI)
Опыт работы с CRM (Bitrix24, amoCRM или аналоги) — настройка, автоматизация
Навык управления подрядчиками: ставить задачи, контролировать дедлайны, требовать результат
Грамотная речь и письмо: тексты для рекламы, презентации, переписка с клиентами/партнёрами
Готовность к удаленной полевой работе: взаимодействия с прорабом, бригадой и тп для контроля оффлайн-рекламы
Будет плюсом:
Опыт работы в малом бизнесе/стартапах (где один человек = 5 функций)
Навык работы с Яндекс.Метрикой, Google Analytics, коллтрекингом, CRM
Опыт работы с нейросетями (ChatGPT, Midjourney, Veo и т.п.)
Понимание строительной сферы (материалы, технологии, боли клиентов)
Личные качества:
Предпринимательское мышление: думаешь не "я выполнил задачу", а "я принёс в компанию X рублей"
Самостоятельность: умеешь находить решения, не ждёшь, когда тебе всё разжуют
Многозадачность: 10 задач в работе одновременно — это норма
Стрессоустойчивость: строительный бизнес = форс-мажоры, срочные задачи, сезонность
Честность: мы платим за результат, но требуем прозрачности (нет результата — скажи почему, что будем делать)
Формат:
Полный рабочий день удаленно
График: 5/2 (но строительство = иногда нужно в выходные проконтролировать баннер, акцию или подрядчика)
Испытательный срок: 1-2 месяца
Зарплата:
Первые 1-2 месяца: фиксированный оклад 60 - 70 т.р. (пока выстраиваем процессы, обучаемся)
После испытательного срока: % от маржинальной прибыли компании (как и у всех ключевых сотрудников в нашей компании, влияющих на результат)
Логика: твой маркетинг привёл клиентов → мы заработали → ты получаешь долю (у нас уже есть все отработанные механизмы, которые работают годами, их только нужно контролировать, оптимизировать и улучшать)
Прозрачная система: видишь финансовую модель, понимаешь, от чего зависит твой доход и как на него влиять
Потенциал дохода: при выполнении плана (100 % - ая загрузка 7 бригад, рост продаж материалов) — от 100k до 140 т.р./мес
Чем больше маржа — тем больше зарабатываешь ты (и вся команда). У всех мотивация %, поэтому все в одной команде и заинетересованы
Бонусы/перспективы:
Обучение за счёт компании: курсы, конференции, инструменты (если обоснуешь ROI)
Современные инструменты: бюджет на рекламу, подписки на сервисы, нейросети
Свобода экспериментов: есть идея — обосновал цифрами — тестируем
Кого я НЕ хочу видеть в своей команде:
— тех, кто любит перекладывать ответственность на других;
— кто не готов постоянно учиться и адаптироваться к обстоятельствам.
Последние строки — не про тебя? И ты готов бросить вызов и найти интересную работу?
Тогда начни свой отклик со слов «Я тот, кто вам нужен» и я пришлю тебе анкету, которую тебе надо будет заполнить с простыми вопросами о себе, а также выполнить несложное тестовое задание перед собеседованием.
Желаем удачи, надеюсь ты тот, кто нам нужен.
