Анализ структуры и эффективности бизнес-процессов кампании.
Улучшения взаимодействию между подразделениями.
Написание регламентов и иных локально-нормативных актов.
Работа с полным жизненным циклом сотрудника в компании (разработка индивидуального плана адаптации, осуществление онбординга, участие во встречах с сотрудником в период испытательного срока и тд)
Участие в процессе рекрутмента: сорсинг, проведение первичных телефонных интервью, организация и проведение собеседований
Организация и проведение корпоративных ивентов и тимбилдингов для сплочения коллектива.
Разработка корпоративного мерча и персональных подарков
Развитие внутреннего и внешнего HR-бренда, корпоративной культуры
Требования:
Опыт в подборе от 3 лет.
Понимание что такое корпоративная культура и как ее выстраивать внутри компании.
Опыт участия в других HR-проектах: on-boarding, адаптация, HR админ и т.д.
Профессиональная и личностная зрелость, способность предлагать решения и убедительно обосновывать их, управлять процессом.
Энергичность, любовь людям, готовность к высокому темпу работы.
