У нас амбициозные планы по масштабированию бизнеса и команды, поэтому мы ищем HR-директора, который выстроит стратегию управления персоналом и станет ключевым партнером для руководителей направлений.
Ключевые задачи:
Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей целям бизнеса.
Построение и управление системой привлечения, адаптации и удержания специалистов.
Построение и развитие процессов performance management, грейдов и карьерного роста.
Формирование системы обучения и развития сотрудников.
Управление HR-брендом компании, обеспечение работы с вовлеченностью и корпоративной культурой.
Участие в стратегических сессиях компании.
Анализ HR-метрик и подготовка отчетности для топ-менеджмента.
Что важно для нас:
Опыт работы HR-директором или HRBP Lead от 2 лет в компаниях 300+ сотрудников.
Практический опыт построения HR-систем с нуля или их масштабирования.
Навыки операционного управления и повышения эффективности HR-процессов.
Понимание современных подходов к управлению талантами и корпоративной культурой.
Опыт работы с HR-аналитикой и ключевыми метриками. Умение выстраивать и интерпретировать систему HR-метрик
Навыки фасилитации и модерации стратегических и рабочих встреч.
Умение быть бизнес-партнером для топ-менеджмента.
Готовность к переезду в г. Лимасол, Кипр.
Мы предлагаем:
Возможность строить HR-функцию и напрямую влиять на развитие компании.
Прямое взаимодействие с СЕО и топ-командой.
Помощь кандидату в релокации
.jpg&w=1920&q=75){kind=small}
