О проекте:

Команда НТ состоит из 17 человек, от стажеров до руководителей направления.

Внутри общей команды идет закрепление за системами.

На АБС всего команда из 5 человек.

Единая АБС на платформе "ЦФТ-Банк", совмещающая в себе все продукты ФЛ и ЮЛ и их обработку в онлайн-режиме.

Система построена с применением масштабируемой архитектуры.

Стек технологий НТ: JMeter, Prometheus, Influx, Grafana, Jenkins, GitLab.

Чем предстоит заниматься:

Планирование, организация и контроль работ по направлению НТ АБС "ЦФТ-Банк".
Подготовка и сбор отчетности по направлению.
Участие в развитии направления НТ.
Разработка, актуализация методик и инструментов НТ (скрипты, эмуляторы, утилиты).
Участие в проработке архитектуры импортозамещения АБС со стороны экспертизы НТ.
Анализ производительности промышленной среды и учет в стратегии проведения тестирования.
Проведение диагностики проблем с производительностью приложений и БД (Oracle, Postgres), анализ данных по производительности и участие в выработке решений по оптимизации.
Проведение нагрузочного тестирования и подготовка отчета по АБС.
Взаимодействие с разработчиками, аналитиками, подрядчиками и другими участниками процесса.

Опыт руководства командой НТ от 1 года.
Опыт работы в области НТ не менее 3-х лет.
Владение инструментами нагрузочного тестирования (предпочтительно — JMeter).
Опыт проведения полного цикла тестирования производительности.
Знание языка программирования на уровне, достаточном для доработки эмуляторов внешних систем (используется Java).
Навыки работы с БД Oracle на уровне подготовки тестовых данных.
Опыт работы с *nix системами, сетевыми и прикладными протоколами (http/TCPIP/MQ/ssh).
Опыт использования инструментов мониторинга (Grafana, Zabbix, nmon, Oracle EM и аналоги).
Знания статистики, анализа данных о производительности.
Понимание процессов разработки и тестирования.

Обучение за счет компании (посещение конференций, курсов, помощь в написании статей на Хабр и т.д.).
Вертикальное и горизонтальное развитие: регулярные тренинги, вебинары, митапы.
Забота о вашем здоровье: ДМС с первого месяца работы, куда входит стоматология.
Прозрачный доход: оклад (по итогам интервью) + ежеквартальные премии по результатам KPI.
Гибридный график работы.
Комфортные и современные офисы в городах присутствия (Москва, Санкт-Петербург, Уфа, Брянск, Новосибирск и др.).
Дополнительные бонусы от Россельхозбанка для сотрудников группы компаний (Скидки на спортзалы, рестораны, маркетплейсы и т.д.).