Технологии/инструменты
- Zabbix
- Grafana
- OEM
- JMeter
- Prometheus
- Influx
О проекте
Профильное подразделение по нагрузочному тестированию в Банке, распределение команды связано с тестируемыми системами не по сервисной модели. Команда НТ состоит из 15 человек, от инженеров до руководителей направления. Внутри общей команды идет закрепление за конкретными системами от 1 до 4 человек.
Задачи
- Организация и контроль работы команды нескольких направлений нагрузочного тестирования.
- Планирование работы команды на среднесрочную перспективу.
- Подготовка документации на коллегиальные органы.
- Участие в разработке методик нагрузочного тестирования.
- Постановка задач подрядчику и приемка результатов выполнения работ.
- Проведение оценки работ по НТ.
- Проведение оценки компетенций инженеров НТ.
- Подбор, адаптация и дальнейшее наставничество инженеров НТ.
- Участие в анализе работы систем в промышленной среде, выработка подходов к моделированию на НТ.
- Оценка достаточности оборудования контуров НТ систем.
- Организация проведения НТ новых систем в соответствии с планами работы отдела.
- Участие в релизном нагрузочном тестировании.
- Взаимодействие с заказчиками, подготовка технических заданий, документации для проведения закупок в соответствии с 223-ФЗ.
Наши ожидания от кандидата
- Высшее образование.
- Стаж работы в IT от 5 лет.
- Опыт проведения нагрузочного тестирования не менее 2 лет.
- Опыт управления командой от 5 человек не менее 1 года.
- Опыт наставничества инженеров НТ.
- Опыт проведения полного цикла тестирования производительности.
- Опыт разработки презентационных материалов отчетности и защиты вопросов целесообразности реализации задач.
- Опыт подготовки документов на коллегиальные органы.
- Навыки работы с инструментами краткосрочного и среднесрочного планирования.
- Владение инструментами подачи нагрузки и мониторинга тестирования (предпочтительно — JMeter, Influx, Prometheus, Grafana, Zabbix, OEM).
- Знание статистики, анализа данных о производительности, сайзинга систем, подходов к масштабированию.
- Понимание процессов разработки и тестирования.
- Знание средств непрерывной интеграции и подходов CI/CD.
- Практический опыт применения одного из языков программирования.
Что мы предлагаем
- Обучение за счет компании (посещение конференций, курсов, помощь в написании статей на Хабр и т.д.).
- Вертикальное и горизонтальное развитие: регулярные тренинги, вебинары, митапы.
- Забота о вашем здоровье: ДМС с первого месяца работы, куда входит стоматология.
- Прозрачный доход: оклад (по итогам интервью) + ежеквартальные премии по результатам KPI.
- Гибридный график работы.
- Комфортные и современные офисы в городах присутствия (Москва, Санкт-Петербург, Уфа, Брянск, Новосибирск и др.).
- Дополнительные бонусы от Россельхозбанка для сотрудников группы компаний (скидки на спортзалы, рестораны, маркетплейсы и т.д.).
