Мы ищем HRD для нашего клиента — IT-платформы.
Это роль для стратегического лидера, который станет полноценным партнером CEO и топ-менеджмента. Нам нужен драйвер изменений, способный трансформировать HR-функцию из сервисного подразделения в ключевой рычаг управления бизнесом
Обязанности:
-
построение прозрачной системы оценки персонала и управления эффективностью;
-
поддержание высокого уровня вовлеченности (eNPS) и удержание ключевых талантов компании;
-
интеграция миссии и ценностей в ДНК компании и ежедневные процессы;
-
проектирование и оптимизация оргструктуры под цели масштабирования бизнеса;
-
комплексная автоматизация HR-процессов для высвобождения ресурса команды на стратегические задачи;
-
качественное усиление бренда работодателя;
-
снижение текучести персонала в высоконагруженных юнитах (техническая поддержка)
Мы ждем от Вас:
- опыт: 10+ лет в HR, из которых 3–5 лет в роли HRD / Head of People в IT-продуктовых компаниях (штат 200–500 человек). Идеально сочетание опыта в крупных корпорациях и гибких технологических компаниях;
- бизнес-партнерство: подтвержденный кейс трансформации HR в стратегическую функцию, влияющую на бизнес-показатели;
- управленческий масштаб: опыт руководства и трансформации HR-команды численностью 20+ человек;
- Change Management: практический опыт управления изменениями: от внедрения новых процессов до трансформации культуры и мышления руководителей;
- Data-driven подход: умение работать с метриками и принимать решения на основе данных;
- лидерские качества: высокий уровень автономности, навыки медиации и умение выстраивать доверительные отношения со стейкхолдерами
Что мы предлагаем, чтобы Вы достигали своих вершин:
- конкурентную зарплату (обсуждается на собеседовании) и официальное трудоустройство с первого дня;
- график работы 5/2 в комфортном офисе недалеко от м Маяковская;
- команду, где ценят инициативу и новые идеи;
- расширенный ДМС с первого рабочего дня
Будем признательны за сопроводительное письмо с кратким описанием ваших самых значимых достижений в роли HRD
