Мы — крупный финансово-IT холдинг с филиалами в трёх странах мира. Наши продукты — финансовые решения, платёжные системы, а также информационное и аналитическое сопровождение. Мы принципиально работаем как независимый эксперт и честный аналитик, не аффилированный ни с одной финансовой структурой.
В фокусе нашего развития три направления:
— финансовая логистика и платёжные решения;
— аналитика рынка ценных бумаг;
— обучение и развитие компетенций в сфере торговли финансовыми инструментами.
Мы строим компанию будущего: с прозрачными процессами, открытой коммуникацией и длинным горизонтом планирования.
Кого мы ищем
Мы ищем HR-специалиста / HR Business Partner, который станет системным игроком в развитии команды и будет отвечать не только за подбор, но и за выстраивание сильной, устойчивой HR-экосистемы.
Задачи и зона ответственности
Подбор и формирование команды
Полный цикл подбора: от формирования профиля позиции до выхода сотрудника на работу.
Поиск и привлечение специалистов в сферах: IT, финансы, аналитика, маркетинг, продажи, операционные роли.
Участие в формировании требований к ролям совместно с руководителями направлений.
Развитие воронки подбора и работа с различными каналами привлечения (hh, рекомендации, профессиональные сообщества и др.).
Онбординг и адаптация
Построение и внедрение системы адаптации новых сотрудников.
Контроль прохождения испытательного срока, сбор обратной связи, сопровождение сотрудников на старте.
Развитие и удержание
Участие в формировании системы мотивации и прозрачных правил роста.
Работа с вовлечённостью, лояльностью и удержанием ключевых сотрудников.
Помощь руководителям в развитии команд и управлении людьми.
HR-процессы и структура
Описание и стандартизация HR-процессов (подбор, адаптация, оценка, коммуникации).
Ведение HR-аналитики: воронки подбора, текучесть, эффективность найма.
Участие в формировании организационной структуры и масштабировании команды.
Корпоративная культура
Поддержка и развитие ценностей компании.
Формирование единого командного духа в распределённой международной команде.
Создание атмосферы доверия, ответственности и партнёрства.
Что для нас важно
Опыт работы HR-специалистом от 2–3 лет (желательно в IT, финтехе или digital-среде).
Умение мыслить системно, а не «по вакансиям».
Понимание, что сильная команда — ключевой актив бизнеса.
Самостоятельность, зрелость и ориентация на результат.
Мы предлагаем
Полностью удалённый формат работы.
Прозрачный доход выше рынка (фикс + KPI).
Влияние на стратегию и рост компании.
Чёткие цели, понятную зону ответственности и поддержку со стороны руководства.
Мы ищем не просто HR, а человека, который поможет собрать команду людей, способных строить большой и устойчивый бизнес.
.png&w=1920&q=75){kind=small}
