Фитмост — это приложение для легкого поиска и бронирования фитнеса, красоты и релакса.
Мы строим сервис, который ломает стереотипы: спорт, красота и релакс — это не про «надо», а про «хочу». Это про лёгкость, эксперименты и момент заботы о себе без лишних сложностей.
Уже сегодня через приложение доступно 4000+ мест в 90+ городах, и мы расширяемся каждый месяц. Но наша цель — не просто рост. Мы меняем привычки, добавляем людям энергии и уверенности, что жить полной жизнью — это норма.
Присоединяйся, если хочешь делать продукт, который меняет ежедневные ритмы миллионов — без пафоса, с юмором, стилем и настоящей заботой!
Что предстоит делать:
- Координировать процесс разработки: от возникновения бизнес-требования до финального релиза;
- Улучшать и менять процессы внутри IT команды, повышать эффективность и скорость разработки;
- Проводить командные ритуалы: дейли, грумминг, покер, дейли;
- Помогать тимлидам при необходимости: декомпозировать, описывать и технически прорабатывать с командой поставленные задачи.
Нам важно:
-
Есть опыт ведения проектов в IT от 2 лет;
Ты управлял командой разработки от 20 человек, работал с мобильными приложениями;
- Ты понимаешь принципы работы мобильных приложений, фронт и бэкенд-разработки;
- Реалистично оцениваешь и контролируешь риски, сроки;
- Проявляешь инициативность в поиске узких мест и решении проблем;
- Есть кейсы «было vs стало», решал нетривиальные процессные задачи (не просто внедрял дейлики).
Мы предлагаем:
- Работу в аккредитованной IT компании;
- Официальное трудоустройство;
- Гибридный график работы (частичная удалёнка);
- Офис в центре, в пешей доступности от метро Добрынинская или Павелецкая.
- Отдельный офис для IT команды;
- Бесплатный фитнес, массажи, бассейн и другие занятия у наших партнеров, а также скидки от партнеров;
- Ежемесячная компенсация спорта внутри нашего приложения;
- Динамично развивающийся проект и интересные задачи;
- Адекватную команду единомышленников, культуру взаимоуважения и сотрудничества, самостоятельности и осознанности;
- Открытый фидбек: мы не боимся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другим;
- Много ЗОЖ-бонусов (скидки и подарки от партнеров - от снеков до одежды);
- Активную корпоративную жизнь: неформальные встречи, занятия спортом, тематические конференции;
- Обучение и развитие: как внутреннее, так и внешнее.
