"
Онлайн-школа №1" входит в ТОП-10 EdTech компаний России. Мы являемся полноценной школой для учеников с 1 по 11 класс и предоставляем возможность получить образование в онлайн-формате. Мы ищем активного
Project Manager, который станет «мостиком» между бизнесом, пользователями и разработкой. Тебе предстоит развивать нашу образовательную платформу (LMS), превращая идеи стейкхолдеров в работающий и удобный функционал.
Что мы предлагаем:
- Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня и полностью белую зарплату (оплачиваем отпуска и больничные);
- Оклад 90 000 рублей на руки;
- График работы: 5/2 с 9:00 до 17:00 по МСК;
- Работа удаленного характера, но мы ищем специалиста из Санкт-Петербурга, чтобы пару раз в месяц собираться командой в нашем уютном офисе;
- Обучение под руководством наставников — развивайтесь вместе с нами;
- Полис ДМС или компенсация спортивного абонемента за выслугу лет;
- Развитая корпоративная культура: курсы английского и испанского языков, онлайн-йога, квизы, тематические встречи в офисе, книжный клуб, большие корпоративы два раза в год, психолог в команде и многое другое.
Коротко о твоих задачах:
- Трансформация идей в ТЗ: Сбор требований у стейкхолдеров и их упаковка в четкую логику для разработки.
- Менеджмент разработки: Сопровождение задач в бэклоге, фасилитация работы команды (ответы на вопросы, уточнение деталей) и контроль сроков.
- Приемка и Launch: Тестирование готового функционала «руками» (совместно с QA), демонстрация обновлений команде и внедрение их в работу школы.
- Внутренний консалтинг: Ответы на запросы смежных отделов (что система может сейчас, а что нужно допилить) и тесная связь с техподдержкой для устранения багов.
Мы сработаемся, если у тебя есть:
- Опыт в IT-проектах от 1 года (понимаешь SDLC и не боишься баг-трекеров).
- Талант объяснять сложное просто: твои инструкции и ТЗ понятны без перевода.
- Навыки «въедливого» тестировщика: умение найти несоответствие логике ТЗ в готовом продукте.
- Самоходность: способность разобраться в чужих требованиях и довести задачу до финала без микроменеджмента.
Вакансия подразумевает два этапа отбора:
