HR Business Partner

Estamos buscando a nuestro/a próximo/a Sr. HR Business Partner

En Plata, estamos construyendo una organización de alto crecimiento y buscamos a una persona que quiera ir más allá de la operación tradicional de Recursos Humanos. Este rol es para alguien que disfrute estar cerca del negocio, acompañar a líderes, tomar decisiones basadas en datos y generar impacto real tanto en las personas como en los resultados.

¿Qué harás en este rol?

Serás el principal punto de contacto entre HR y las áreas de negocio, acompañando a líderes en temas de desempeño, desarrollo, cultura y toma de decisiones. Tendrás un rol activo en la gestión del talento, resolución de temas laborales, análisis de métricas y mejora continua de procesos, asegurando una experiencia sólida y consistente para colaboradores y líderes.

Además, participarás en iniciativas clave de crecimiento, cambio organizacional y fortalecimiento cultural, trabajando de forma cercana con distintas áreas para asegurar alineación, claridad y ejecución.

Lo que buscamos

Buscamos a una persona con mínimo 3-4 años de experiencia sólida como Generalista de Recursos Humanos, HR Business Partner o en roles similares, con alta capacidad de comunicación, pensamiento analítico, criterio para la toma de decisiones y una visión práctica del negocio.

Grado de estudios indispensable: Licenciatura concluida en Psicología o carreras afines con enfoque claro en gestión de personas, tales como:

• Psicología Organizacional o Laboral
• Psicología con especialidad en Recursos Humanos
• Desarrollo Organizacional
• Capital Humano con base psicológica

Inglés conversacional indispensable: Necesario para interacción con stakeholders, lectura y discusión de información, participación en reuniones y comunicación efectiva en un entorno de negocio en crecimiento.

Valoramos especialmente experiencia trabajando de cerca con líderes, uso de datos para generar insights accionables y conocimiento sólido en temas laborales.

Responsabilidades del puesto:

• Supervisar y apoyar todas las etapas del ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la separación, asegurando una experiencia positiva y un desarrollo continuo.
• Facilitar la resolución de conflictos laborales, brindar apoyo en la gestión del desempeño y proporcionar retroalimentación constructiva a empleados y líderes.
• Utilizar datos y métricas para identificar tendencias, problemas y oportunidades, y proponer soluciones basadas en evidencia para mejorar la efectividad organizacional y la satisfacción de los empleados.
• Facilitar el cambio organizacional y promover una cultura empresarial positiva mediante la implementación de programas y políticas que fomenten la diversidad, la equidad, la inclusión y el bienestar de los empleados.
• Brindar asesoramiento y orientación a los gerentes y empleados sobre políticas, procedimientos y asuntos relacionados con recursos humanos, como desarrollo profesional, resolución de conflictos, desempeño laboral y desarrollo organizacional.
• Facilitar la comunicación efectiva entre los empleados y la alta dirección, así como entre diferentes equipos dentro de la organización.

PERFIL DEL PUESTO

• Experiencia previa en recursos humanos, preferiblemente en roles de consultoría o colaboración con la alta dirección.
• Fuertes habilidades de comunicación, tanto verbal como escrita.
• Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.
• Conocimiento sólido de las leyes laborales y normativas de recursos humanos.
• Excelentes habilidades analíticas y capacidad para tomar decisiones basadas en datos.

Lo que ofrecemos:

• Salario Base: 40,000 - 45,000 (Brutos)
• Oportunidad de participar en la creación de una empresa nueva e innovadora.
• Oportunidades para aprender y crecer junto con la empresa e influir en el desarrollo de procesos.
• Crecimiento y desarrollo profesional
• Seguro de gastos médicos mayores.
• Seguro de vida
• Prestaciones de Ley

¿Por qué Plata? Porque aquí tendrás la oportunidad de construir, influir y crecer. Somos una empresa en expansión donde las ideas se escuchan, el impacto es tangible y el aprendizaje es constante.

Tipo de jornada:

• Turno de 8 horas
• Lugar de trabajo: Empleo presencial