Обеспечивать бесперебойную цикличность персонала от приема до увольнения, включая иностранную рабочую силу.
Отвечать за своевременный подбор и адаптацию персонала.
Формировать сведения для расчета заработной платы в установленные сроки (СУРВ, сделка, бонусы, премии).
Регулярно и проактивно консультировать руководителей и линейных менеджеров по вопросам управления персоналом, изменениям в законодательстве, сложным кейсам.
Предлагать и реализовывать идеи по развитию и улучшению HR процессов, коммуникации, взаимодействия, командной работы, климата в коллективе.
Участвовать в HR проектах компании в области обучения и развития персонала.
Участвовать в регулярных кадровых аудитах.
Наши ожидания:
Высшее образование (желательно управление персоналом).
Опыт работы HR-generalist от 2-х лет обязателен.
Владение техническими навыками: E-staff, Excel, HR-автоматизация, Websoft/iSpring.
Условия:
Офисный формат работы.
Работу в дружелюбной и поддерживающей команде, где ценят инициативу и готовы делиться опытом.
Конкурентную зарплату (обсуждается на собеседовании).
