— Закрытие вакантных позиций (проектировщики, главные инженеры, административный персонал).
— Организация подбора персонала: размещение информации о вакансиях стандартными методами + реализация новых методов.
— Проведение собеседований.
— Ведение статистики по вакансиям и по воронке кандидатов.
— Внесение предложений по улучшению работы с персоналом для повышения эффективности их взаимодействия в решении
производственных задач.
— Адаптация новых сотрудников к месту работы.
Требования:
ПРИВЕТСТВУЕТСЯ ОПЫТ РАБОТЫ В ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА В СТРОИТЕЛЬНЫХ И ПРОЕКТНЫХ — КОМПАНИЯХ!
— Высшее профильное или юридическое образование
— Успешный опыт закрытия вакансий различного уровня
— Опыт подбора технических специалистов (успешный опыт вхождения в специфику отрасли и подбор лучших кадров рынка)
— Знание ТК РФ, конъюнктуры рынка труда, информационных баз данных рынка труда, технологии поиска профессий и должностей с использованием информационных систем, методики проведения тестирования, собеседования, методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи
Условия:
— При служебной необходимости оплачивается мобильная связь
— Оплата труда 100% по ТК РФ
