Сбор, сверка табелей с объектов, передача в отдел бухгалтерии для расчета заработной платы;
Постановка системы качественного подбора (массовый подбор, линейный персонал, среднее звено, точечный подбор), начиная от получения заявок на подбор до ведения в найм.( ведение точечного подбора);
Аналитика эффективности процессов найма и работа с метриками текучести кадров, сроков и коэффициента закрытия вакансий;
Создание внешнего и внутреннего кадрового резерва;
Анализ причин текучести персонала, разработка и реализация мероприятий по их снижению;
Выстраивание с "0" полного цикла работы с персоналом на новых проектах;
Управление и контроль за численностью, системой оплаты труда, ФОТ, бюджетом расходов на персонал;
Консультирование сотрудников со стороны Трудового законодательства;
Ждем от Вас:
Опыт работы на релевантной позиции от 3-х лет и более лет;
Владение HR инструментами и технологиями: инструментами найма по ценностям, адаптации, оценки и развития персонала, управления талантами, управления корпоративной культурой, вовлеченностью персонала, etc.;
Практический опыт работы во всех HR-направлениях, реализованные проекты по различным HR -направлениям (КДП,подбор, адаптация, обучение).
