Менеджер по глобальной компенсации и льготам

Присоединяйтесь к ABBYY и станьте частью команды, которая ценит ваш уникальный стиль работы. С гибкими вариантами работы, поддерживающей командой и вознаграждениями, отражающими вашу ценность, вы сможете сосредоточиться на самом важном – развитии себя, одновременно способствуя нашему росту.

Наша приверженность уважению, прозрачности и простоте означает, что вы можете доверять нам всегда выбирать правильный путь.

Будучи надежным партнером в области специализированного искусственного интеллекта и интеллектуальной автоматизации, мы решаем крайне сложные задачи для наших корпоративных клиентов и используем их информацию для трансформации их бизнеса. Более 10 000 клиентов доверяют ABBYY, включая многих из списка Fortune 500. Вы будете работать над дальнейшим развитием портфеля, в котором уже есть такие клиенты, как DHL, Johnson & Johnson, FDA, DMV, PwC, KeyBank, Spotify и H&R BLOCK.

Менеджер по глобальной компенсации и льготам играет ключевую роль в формировании, управлении и постоянном улучшении глобальной системы Total Rewards компании ABBYY. Эта роль сочетает в себе стратегическое владение программами с практическим операционным исполнением в области компенсаций, льгот и управления. Вы будете тесно сотрудничать с директором по вовлеченности и взаимодействовать с отделами привлечения талантов, управления персоналом, финансов, расчетов заработной платы, юридическим отделом и сторонними поставщиками, чтобы обеспечить конкурентоспособность, справедливость, соответствие требованиям и согласованность программ компенсаций и льгот с глобальной философией ABBYY.

Эта роль требует сильных аналитических способностей, здравого суждения и умения переводить сложные данные в четкие выводы и масштабируемые решения. Вы будете влиять на глобальную стратегию Total Rewards, обеспечивая при этом высокое качество и точность в ежедневной реализации программ.

Основные обязанности

Управление глобальной компенсацией

• Руководство подготовкой и проведением ежегодного цикла компенсаций, включая повышение по заслугам, продвижение, рыночные корректировки и администрирование бонусов за результаты.
• Контроль глобенного бенчмаркинга рынка с использованием опросов компенсаций (например, Radford, Mercer, Culpepper) и рекомендации по корректировке диапазонов зарплат и структуры должностей.
• Сотрудничество с отделом привлечения талантов для установления позиций в диапазонах зарплат, консультации по стратегиям предложений и обеспечения внутренней справедливости.
• Владение и поддержание глобальных структур зарплат, обеспечивая их соответствие рыночным данным, внутренней справедливости и нормативным требованиям.
• Разработка панелей управления компенсациями, аналитики и рекомендаций для руководства.
• Управление вопросами управления и соответствия для всех глобальных практик компенсаций.

Управление глобальными льготами

• Контроль оценки, разработки и реализации глобальных программ льгот ABBYY, включая медицинское страхование, пенсионные программы, обязательные льготы, программы оздоровления и региональные предложения.
• Проведение рыночных оценок для обеспечения конкурентоспособности, экономической эффективности и соответствия глобальным принципам.
• Управление процессами продления договоров, брокерской деятельностью и открытыми периодами регистрации.
• Разработка материалов для сотрудников по льготам (руководства, часто задаваемые вопросы, планы коммуникаций) в сотрудничестве с внутренними коммуникациями.
• Продвижение стандартизации и гармонизации там, где это уместно, с уважением к местным нормативным требованиям.

Данные, отчетность и управление

• Владение всеми глобальными данными по компенсациям и льготам в HR-системах и инструментах отчетности.
• Создание и поддержание регулярной и внеплановой отчетности по компенсациям и льготам, охватывающей затраты, использование, распределение и эффективность программ.
• Выявление пробелов в данных и инициирование улучшений процессов, инструментов и контроля.
• Поддержка внутреннего и SOX-аудита через точную документацию и соблюдение рамок управления.
• Соблюдение глобальных требований по защите данных, включая GDPR и местные нормативы.

Межфункциональное руководство и управление поставщиками

• Сотрудничество с отделом управления персоналом для обеспечения точного и своевременного выполнения операций по компенсациям и льготам.
• Взаимодействие с отделами расчетов заработной платы и финансов по вопросам затрат, платежей и бюджетирования программ компенсаций и льгот.
• Управление отношениями с глобальными и региональными поставщиками, обеспечение соблюдения SLA и качества обслуживания.
• Выступление в роли эксперта для партнеров по вовлеченности и менеджеров, предоставляя рекомендации в соответствии с глобальными рамками Total Rewards.
• Поддержка четких и эффективных стратегий коммуникации по Total Rewards в организации.

Квалификации и опыт

• 5–8 лет опыта в области компенсаций, льгот или Total Rewards с опытом работы с глобальными программами.
• Хорошее владение инструментами бенчмаркинга компенсаций (Radford, Mercer, Culpepper).
• Опыт межфункционального взаимодействия с отделами привлечения талантов, управления персоналом, финансов, расчетов заработной платы и юридическим отделом.
• Опыт поддержки нескольких стран и работы в различных нормативных средах.
• Предпочтителен опыт управления поставщиками и внешними партнерами.

Навыки и способности

• Продвинутые аналитические навыки с исключительным вниманием к деталям и точности данных.
• Высокий уровень владения Excel/Sheets; опыт работы с Power BI или Tableau является плюсом.
• Умение преобразовывать сложные данные в практические выводы и рекомендации.
• Сильные навыки влияния и способность работать в глобальной матричной среде.
• Отличные организационные навыки; способность руководить несколькими процессами в рамках глобальных циклов.
• Способность сохранять строгую конфиденциальность и проявлять здравое суждение.
• Глобальное мышление, культурная осведомленность и инклюзивный подход к принятию решений.

Инструменты и технологии

• Опыт работы с HRIS (предпочтительно HiBob; также ценны эквивалентные системы, такие как Workday или SAP SuccessFactors).
• Платформы опросов компенсаций (Radford, Mercer, Culpepper).
• Знакомство с глобальными системами расчетов заработной платы или финансовыми системами (например, ADP, NetSuite).

Соответствие требованиям и управление

• Знание глобальных нормативных требований, включая обязательные льготы, минимальные стандарты и местные рыночные нормы.
• Осведомленность о правилах прозрачности оплаты труда (ЕС/США) и их влиянии на структуры компенсаций.
• Глубокое понимание законов о защите данных (GDPR и местные аналоги) и безопасного обращения с данными о компенсациях.

Вот некоторые из наших местных льгот:

• Частичная компенсация за очки и линзы
• Частная медицинская страховка
• Отпуск для волонтерской деятельности (2 дня в год)
• Карта SZÉP для досуга
• 3 дополнительных дня в месяц для «больничного» без посещения врача

Присоединившись к ABBYY, вы:

Полюбите, как вы работаете

• Мы предлагаем удаленную и гибридную работу, подходящую для любого образа жизни.
• Мы используем гибкий график в большинстве команд, чтобы вы могли найти свое собственное определение баланса.
• Поощряя культуру дарения, мы предоставляем два оплачиваемых дня волонтерской деятельности каждый год, чтобы вы могли уделить время важным для вас делам.
• Чтобы ваша семья была под заботой, мы предлагаем оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком во всех наших локациях.

Полюбите, с кем вы работаете

• Мы — глобальная команда из более чем 600 коллег, работающих в 15 странах на четырех континентах.
• Наш коллектив представляет более 30 национальностей, отражая многообразие мира.
• Инновации и совершенство — наша суть. Наши команды обладают экспертизой, которая принесла ABBYY более 140 патентов на технологии.
• Нас руководят ценности уважения, прозрачности и простоты.
• «Командная среда» входит в тройку самых высоко оцениваемых факторов вовлеченности во всех наших отделах.

Полюбите то, над чем вы работаете

• Мы — компания с более чем 35-летним опытом на рынке технологий;
• Более 10 000 клиентов доверяют ABBYY, включая многих из списка Fortune 500, таких как DHL, Johnson & Johnson, FDA, DMV, PwC, KeyBank, Spotify и H&R BLOCK;
• Мы модернизировали рынок захвата данных, создав первую платформу IDP с низким кодом/без кода;
• Наши технологии машинного обучения, обработки естественного языка, компьютерного зрения и маркетплейс, построенный на ИИ, могут преобразовать любой документ в любом процессе;
• Ведущие аналитические компании признают лидерство ABBYY на рынке, включая Gartner, Everest PEAK Matrix ® Assessment, ISG Intelligent Automation Lens и NelsonHall, среди прочих.

ABBYY является работодателем, предоставляющим равные возможности, который ценит силу разнообразия на рабочем месте. Чтобы узнать больше о нашей приверженности разнообразию и инклюзии, посетите раздел карьеры на нашем сайте.