Мы — команда по управлению талантами (CoE в HQ), входящая в отдел опыта сотрудника и процессов HR-цикла. Ищем стажёра, который вместе с нами будет выстраивать систему развития сотрудников для всего Яндекса.
Какие задачи вас ждут
- Разработка методологий процессов оценки и развития
- Вам предстоит участвовать в разработке модели компетенций, инструментов оценки, а также настраивать процессы управления преемственностью.
- Внедрение процессов управления талантами
- Под руководством наставников вы будете помогать внедрять процессы управления талантами в регулярную практику работы руководителей и HRBP: заниматься согласованием подходов с другими HR-экспертами в бизнесах, описывать роли, готовить гайды.
- Выпуск продуктов развития вместе с командой HR Tech
- Вам предстоит описывать бизнес-требования к продукту, тестировать и улучшать его.
- Администрирование и анализ
- Вы будете участвовать в администрировании процессов оценки (работать с заявками, очередями, тикетами), а также анализировать продуктовые и бизнес-метрики (работать с дашбордами).
Мы ждем, что вы
- Понимаете, как устроена сфера HR в целом, что такое talent- и performance-цикл
- Имеете знания в области психологии личности и знакомы с инструментами оценки
- Готовы к методической и административной работе
- Обладаете критическим мышлением и аналитическими способностями
- Имеете хорошие навыки взаимодействия, партнёрства и работы в команде
Что мы предлагаем
- Официальное трудоустройство на три месяца с полной занятостью
- Современный офис со всем необходимым для комфортной работы и отдыха, возможность выбрать гибридный режим
- Ежедневную компенсацию оплаты питания на территории офиса
- Работу в технологической компании, где можно участвовать в создании полезных сервисов
- Профессиональную команду, у которой можно многому научиться
- Программу менторства и сопровождения стажировки
- Культуру открытости и взаимопомощи
- Возможность быстро увидеть свой вклад и результаты работы
