Основные задачи - выстроить единую систему управления персоналом Компании и автоматизировать процессы (сеть стоматологических Центров, собственная зуботехническая лаборатория).
Обязанности:
Эффективное управление HR системой Компании, согласно стратегическим целям бизнеса;
Работа с HR-брендом на внешнем и внутреннем рынке, управление репутацией компании;
Внедрение системы обучения сотрудников всех уровней (от врачебных специальностей до ТОП-менеджеров);
Разработка и внедрение системы адаптации, в первую очередь для сотрудников врачебных специальностей;
Формирование системы управления талантами и карьерных карт;
Оптимизация системы рекрутинга, создание системы привлечения и удержания высококлассных специалистов, в том числе с помощью headhunting;
Управление эффективностью персонала через HR инструменты и процессы.
Высшее образование в области управление персоналом, либо повышение квалификации по профилю;
Опыт работы на позиции HRD от 5 лет в компаниях с численностью более 500 человек;
Успешный опыт выстраивания HR-процессов, создания системы управления персоналом;
Экспертиза в построении и управлении системой обучения сотрудников разных уровней;
Успешный опыт формирования положительного HR-бренда, владение основами маркетинговых коммуникаций;
Опыт внедрения изменений в крупных организациях;
Проактивность и гибкость мышления, отличные коммуникативные навыки;
Системность, способность к принятию ответственных решений.
