Обязанности:
1. Ведение процесса приемов и переводов (в т.ч. доп. функционал и доплаты) от подготовки предложения до момента реализации: предложения о работе:
- подготовка, согласование условий,
- контроль согласования,
- контроль принятия,
- контроль реализации.
2. Обеспечение наличия актуальных согласованных и подписанных ДИ для всех позиций вверенных функций.
3. Проработка потребностей бизнеса, поиск, согласование, предложение решений в области управления персоналом.
Сбор, подготовка, презентация информации от/для бизнеса по сотрудникам, бюджету, HR процессам.
4. Анализ бюджетных показателей, расчет затрат, прогноза, сценариев.
5. Проведение собеседований на рядовые позиции.
6. Проработка, создание и отслеживание плана адаптации новых сотрудников, стажеров, новоиспеченных руководителей.
7. Проведение оффбординг интервью.
8. Отбор студентов на практику и стажировку.
9. Сопровождение процесса оценки деятельности, оценки и разработки компетенций, оценки вовлеченности, обучения и развития сотрудников.
10. Назначение, обратная связь по тестированию SHL, участие в центрах оценки и развития функций.
11. Поддержка сотрудников по HR вопросам.
12. Организация встреч с сотрудниками, презентация информации от HR.
13. Ведение отчетности.
14. Ведение базовых корпоративных тренингов.
15. Выполнение прочих поручений непосредственного руководителя.
Требования:
Условия:
.png&w=1920&q=75){kind=small}
