Travel Times
Travel Times — одна из сильнейших туристических компаний России.
18+ лет на рынке, топ-позиции у крупнейших туроператоров, премиальный бренд, сильная команда и высокий темп роста.
Мы ищем HR-generalist’а, который умеет не просто «закрывать вакансии», а выстраивать систему: от подбора и адаптации до культуры и работы с руководителями.
Ваш ценный конечный продукт
Сильные, мотивированные сотрудники, которые проходят испытательный срок, встраиваются в культуру компании и стабильно дают результат бизнесу.
Чем предстоит заниматься
Подбор и найм (ключевая зона ответственности, ~50–60%)
Полный цикл подбора персонала: менеджеры по продажам, руководители офисов, маркетинг, бэк-офис, IT и смежные роли.
Проведение интервью: скрининг, глубинные собеседования, финалы с руководителями.
Оценка hard и soft skills, умение отличать реальный опыт от «красивых слов».
Проверка рекомендаций по ключевым позициям.
«Продажа» вакансий сильным кандидатам: статус компании, масштаб, возможности роста.
Ведение базы кандидатов и формирование кадрового резерва.
Адаптация и развитие
Сопровождение новых сотрудников от первого дня до окончания испытательного срока.
Настройка и развитие системы адаптации: чек-листы, планы вхождения, контроль прохождения ИС.
Участие в развитии системы обучения и оценки сотрудников.
Работа с выгоранием, вовлеченностью и удержанием ключевых людей.
HR-процессы и взаимодействие с бизнесом
HR-партнерство с руководителями подразделений.
Участие в доработке KPI и систем мотивации.
Работа с HR-метриками: текучесть, срок закрытия вакансий, прохождение ИС, вовлеченность.
Поддержание и развитие корпоративной культуры компании.
Кадровое администрирование (в связке с бухгалтерией)
Контроль кадровых процессов: приемы, переводы, увольнения, отпуска.
Взаимодействие с бухгалтерией и контроль корректности КДП.
Ведение штатной расстановки.
Участие в актуализации ЛНА, должностных инструкций, регламентов.
Готовность при необходимости подключаться к базовым задачам в 1С или обучиться им.
Корпоративная культура и коммуникации
Организация внутренних мероприятий, поздравлений, командных активностей.
Поддержание позитивного климата в коллективе.
Работа с отзывами на job-площадках и HR-репутацией компании.
Что для нас важно:
Опыт работы в HR от 2–3 лет (HR-generalist, HR-manager, рекрутер с расширенной зоной ответственности).
Сильная экспертиза в подборе, особенно продаж и управленческих ролей.
Понимание полного HR-цикла: найм → адаптация → развитие → удержание.
Знание ТК РФ на практическом уровне.
Умение выстраивать диалог с руководителями и говорить с бизнесом на одном языке.
Самостоятельность, системность, ответственность за результат.
Готовность расти вместе с компанией и влиять на процессы, а не просто «вести кадровку».
Будет плюсом:
Опыт работы в компаниях с активными продажами или сервисным бизнесом.
Опыт работы с KPI, мотивацией, HR-аналитикой
Мы предлагаем
Фиксированный доход (обсуждается по итогам интервью) + бонусы за результат.
Прямое взаимодействие с собственником бизнеса и топ-менеджментом.
Минимум бюрократии и реальное влияние на решения.
Работа в сильной, известной компании с репутацией и масштабом.
Возможность реализовывать свои идеи и строить HR-систему, а не «латать дыры».
Офис в Москве (гибкий формат обсуждаем).
Оформление по ТК РФ, стабильность и долгосрочная перспектива.
Если вам близка идея создавать сильные команды, а не просто закрывать вакансии, и вы хотите работать в компании, где HR — это партнер бизнеса, а не обслуживающая функция — будем рады знакомству.
