Привет! У нас есть три крутые штуки: IT-компания, Логистика и один свежий стартап в загадочной сфере (расскажем на собеседовании).
В сумме — около 100 человек, с которыми нужно выстраивать отношения, растить их и иногда веселить. Нам нужен HR, который одинаково уверенно чувствует себя и в деталях кадрового делопроизводства, и в больших HR-стратегиях.
🎯 Без этого никуда (Must Have)
Опыт от 2 лет в роли HR-менеджера (IT);
Опыт полного цикла подбора: от написания вакансии до выхода сотрудника на работу;
Умение не просто «провести мероприятие», а создать атмосферу — от небольшого тимбилдинга до корпоратива;
Понимание, что HR — это про бизнес. Умеешь смотреть на кадровые перестановки и обучение через призму бизнес-целей;
Самостоятельность. Ты будешь единственным HR в трех компаниях. Упаковать 100 человек в голове и в таблицах — твоя суперсила.
✨ Будет круто, если еще (Nice to Have)
Опыт в IT — это must-have для части наших команд. Опыт в логистике или стартапах — большой плюс.
Чувство юмора и стрессоустойчивость уровня «самовар». Без этого в HR надолго не задерживаются;
Любовь к данным: не просто собрать анкеты, а вытащить из них инсайты;
Навык создавать процессы там, где их нет, и не ломать то, что уже работает.
Твоя зона ответственности:
1. Забота о людях от А до Я:
Проводить онбординг, от которого новые сотрудники чувствуют «вау, я на своем месте!»;
Быть первым помощником для команды в любых организационных вопросах (от справки до сложного запроса);
Вести кадровое дело, у нас есть два сильных бухгалтера в помощь!
Быть дипломатом и модератором: помогать разрешать конфликты и спорные ситуации;
Провожать сотрудников с уважением: проводить выходные интервью, анализировать обратную связь и иногда — убеждать лучших остаться.
2. Стратегия и развитие вместе с руководителями:
Быть правой рукой для тимлидов и СЕО: помогать проводить performance review, грейдинг, сессии 1-на-1;
Думать на шаг вперед: инициировать изменения в процессах, культуре и подходе к управлению талантами.
3. Создание атмосферы и найм:
Закрывать вакансии от джуна до тимлида в IT, логистике и новом проекте — искать не просто резюме, а тех, кто зажжет команду.
Делать жизнь ярче: от квиза с пиццей до летнего выезда — придумывать ивенты, которые действительно сплачивают и запоминаются.
Следить за настроением в командах и предлагать решения, как его поднять.
Иными словами, ты будешь тем, кто соединяет людей, процессы и бизнес-цели в единую экосистему, где хочется работать и развиваться.
Что предлагаем:
Полная ответственность и свобода действий — ты главный HR в трех компаниях. Нет бюрократии, есть пространство для твоих идей.
Разнообразие на максимуме — работа на стыке IT, логистики и стартапа.
Прямой доступ к руководству — твои предложения будут услышаны и поддержаны. Мы открыты к экспериментам.
Живое комьюнити и цель — мы фанаты своего дела и любим то, что создаем.
Возможность взять day-off, когда это нужно.
Быстрые итерации вместо бюрократии — мы не про 2-часовые совещания, мы про живой диалог и результат.
Возможность роста в любом направлении (вертикальном или горизонтальном) для тех, кто показывает результат.
Достойная оплата — обсуждаем честно на первом же собеседовании.
Перед тем как откликаться:
Мы ценим осознанный подход к работе. Пожалуйста, изучи нашу компанию, продукты и направления, это поможет подготовиться к собеседованию и сделать разговор максимально продуктивным, чтобы сразу видеть, где твой опыт будет полезен.
* Удаленку не рассматриваем!
