Вести полный цикл подбора: бриф → поиск → первичный скрининг → организация интервью → оффер → сопровождение до выхода
Закрывать роли (по мере необходимости): Frontend, Backend, QA, а также Marketing, AI Creator, Designer
Самостоятельно искать кандидатов (не только входящие отклики): HH, Telegram-каналы, рекомендации, другие источники
Опыт рекрутинга в IT / digital / стартапах (или близко по сути)
Умение закрывать вакансии end-to-end и самостоятельно находить кандидатов
Системность: воронка, сроки, фидбек кандидатам, порядок в коммуникации
Занятость: обсуждается
Быстрые решения, минимум бюрократии
