Indigosoft ищет Engineering Team Lead, готового возглавить разработку ядра нашей флагманской экосистемы риск-менеджмента — BrokerPilot. Это роль для тех, кто умеет балансировать между глубоким техническим погружением и выстраиванием эффективных процессов внутри команды.
Ваша миссия: перевести разработку ядра из режима «поддержки и роста» в режим «масштабируемой инженерной системы». Вам предстоит не просто закрывать тикеты, а управлять жизненным циклом продукта, людьми и техническим долгом в условиях Real-time нагрузок.
Ключевые области ответственности (обязанности):
1. People Management & Delivery (30%)
Формирование команды: найм, онбординг и развитие инженеров (Middle/Senior).
Развитие талантов: проведение регулярных 1-on-1, построение планов индивидуального развития (IDP) и удержание ключевых сотрудников.
Управление поставкой (Delivery): Планирование спринтов, декомпозиция сложных бизнес-требований и контроль сроков реализации.
2. Engineering Culture & Quality (20%)
Внедрение стандартов: Установление и контроль правил Code Review, Unit-тестирования и документации кода.
DevOps-трансформация: Оптимизация CI/CD процессов и сокращение Time-to-Market без потери качества.
Борьба с энтропией: Системная работа с техдолгом — превращение legacy-участков в стабильные, типизированные сервисы.
3. Architecture & Hands-on Development (50%)
Leading by Example: Написание кода для наиболее критических и высоконагруженных модулей системы.
Проектирование: Принятие архитектурных решений по масштабированию распределенной системы (High availability, Low latency).
R&D: Прототипирование новых решений для уникальных задач внебиржевого рынка, которые не закрываются стандартными библиотеками.
Требования к кандидату
Hard Skills:
Экспертное владение .NET / C# и понимание работы CLR «под капотом».
Опыт работы с высоконагруженными распределенными системами (High-load).
Глубокое понимание микросервисной архитектуры, работы с брокерами сообщений и кэшированием.
Умение проводить аудит производительности и оптимизировать SQL/NoSQL запросы.
Leadership Skills:
Опыт управления командой разработки от 3-х человек (от 1 года).
Умение аргументированно защищать технические решения перед бизнесом.
Навыки фасилитации: вы умеете доводить обсуждение до принятого решения.
Что мы предлагаем
Стабильность: ЗП в валюте (USD) и прозрачная система бонусов за KPI.
Свобода: Полная удаленка и отсутствие микроменеджмента — мы оцениваем результат.
Развитие: 100% компенсация профильного обучения и конференций.
Отдых: 28 дней оплачиваемого отпуска.
Почему это крутой вызов?
Мы не делаем «типовые витрины». Мы строим «мозги» финансового рынка, где ошибка стоит дорого, а удачное архитектурное решение экономит миллионы. Если вы устали от рутины и хотите реально влиять на продукт и культуру команды — нам по пути.
Если вам отзывается наше предложение - оставляйте отклик!
И да!
После отклика придется заполнить анкету, пройти собеседование с HR, выполнить тестовое задание, провести техническую встречу и даже заполнить тест на личностные качества.
Мы выбираем лучшего!
