Быстрорастущий бренд в сегменте HoReCa, развивающий сеть современных городских ресторанов с едиными стандартами качества, сервиса и управления в поисках сильного HRD, который выстроит HR-систему под масштабирование и будет работать в прямой связке с собственниками.
Бизнес выстроен на сочетании сильного продукта, технологичных процессов и системного подхода к развитию команды.
Компания находится в активной фазе масштабирования: ежегодно открываются новые точки, совершенствуется операционная модель, усиливаются управленческие и поддерживающие функции. Особое внимание уделяется построению устойчивых процессов, развитию корпоративной культуры и формированию сильной команды, способной поддерживать рост сети.
Обязанности:
- Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса (в партнёрстве с собственниками и топ-менеджментом);
- Управление HR-функцией и командой (рекрутинг и кадровое администрирование);
- Полный цикл подбора персонала: планирование потребности, профили вакансий, каналы поиска, управление воронкой, кандидатский опыт. Вывод процессов подбора на новый качественный уровень в условиях активного роста сети;
- Развитие и управление HR-брендом (внутренним и внешним);
- Построение и развитие системы адаптации и сопровождения сотрудников;
- Формирование и развитие системы мотивации (ФОТ, бонусы, нематериальная мотивация, льготы);
- Организация обучения и развития персонала, развитие управленческих и high-potential сотрудников;
- Формирование кадрового резерва, проведение one-to-one, карьерных диалогов;
- Управление организационной структурой, ролями, зонами ответственности, должностными инструкциями;
- Управление бюджетом затрат на персонал совместно с финансовым директором;
- Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;
- Подготовка HR-аналитики, управленческой отчётности, мониторинг рынка труда и уровней заработных плат.
Требования: - Высшее образование (управление персоналом — преимущество);
- Опыт работы от 3 лет в роли HRD / Руководителя HR-службы / HRBP;
- Опыт выстраивания HR-процессов с нуля;
- Опыт работы в HoReCa будет преимуществом (возможен опыт в торгово-производственных компаниях);
- Знание современных HR-инструментов: подбор, адаптация, мотивация, обучение, оценка персонала;
- Стратегическое мышление и умение работать в тесной связке с бизнесом;
- Высокий уровень коммуникаций, развитый эмоциональный интеллект;
- Гибкость, инициативность, готовность глубоко погружаться в операционные процессы и менять их.
Условия: - Официальное оформление по ТК РФ;
- Конкурентный уровень дохода: оклад 250 000–300 000 ₽ на руки; квартальные KPI. Совокупный доход 350 000 ₽+ на руки;
- Прямая коммуникация с собственниками бизнеса;
- Возможность выстроить HR-функцию и влиять на развитие компании в период активного роста;
- Работа в сильном бренде с амбициями лидерства в сегменте HoReCa;
- Высокая динамика, новые проекты и пространство для профессиональной реализации.
