Наш клиент строительная компания с более чем 12-летним опытом работы. Мы реализуем проекты в сфере строительства и благоустройства общественных пространств: улиц, парков, скверов, дворовых территорий. Компания активно работает по государственным и коммерческим контрактам, ведёт несколько объектов в Москве и Московской области.
В настоящий момент компания находится в фазе активного роста и систематизации внутренних процессов.
Мы предлагаем:
Официальное оформление по ТК РФ
Формат работы: на старте офис / очно, далее возможен гибрид или удалённый формат
Проектную роль с перспективой долгосрочного сотрудничества
Прямое взаимодействие с собственником и управленческой командой
Возможность выстроить HR-функцию «с нуля» и реально влиять на процессы
Уровень дохода: 150 000 – 200 000 ₽ (обсуждается по итогам собеседования)
Ваши задачи:
Полный цикл подбора персонала (в приоритете строительные и управленческие позиции):
прорабы, инженер ПТО, заместитель генерального директора по строительству, главный бухгалтер
Активный поиск кандидатов (не только работа с откликами)
Организация и проведение первичных интервью, сопровождение кандидатов до выхода
Наведение порядка в кадровом делопроизводстве
Ведение КДП в СБИС, взаимодействие с бухгалтерией
Оформление и сопровождение иностранных работников (ВАЖНО)
Разработка и актуализация кадровых документов: договоры, приказы, личные дела, согласия, должностные инструкции
Систематизация HR-процессов и передача выстроенной системы компании
Для нас важно:
Опыт работы HR / HR-generalist в строительной компании от 3–5 лет
Практический опыт одновременного подбора и КДП
Понимание специфики строительной отрасли
Опыт работы с иностранными сотрудниками
Умение работать автономно, без HR-департамента
Инициативность, системное мышление, ориентация на результат
Готовность работать в высоком темпе и закрывать сложные вакансии
📩 Если вам интересно не просто «вести HR», а выстраивать систему и быть реальным партнёром бизнеса — будем рады вашему отклику.
