HR менеджер

Для поддержания бесперебойной работы и в связи с расширением мы приглашаем в нашу команду HR менеджера.

Основные цели: проводить работу с персоналом (онбординг, адаптация, мотивация), обеспечивать компанию квалифицированными кадрами в сфере IT, соответствующими текущим и перспективным задачам в области интеллектуальной видеоаналитики и ИИ. Формировать сильный кадровый резерв и способствовать развитию корпоративной культуры.

Мы предлагаем:

• работу в продуктовой команде с интересными задачами для реализации решений в b2g и b2b секторе;
• работу в аккредитованной ИТ-компании;
• трудоустройство в полном соответствии с ТК РФ и «белая» конкурентная заработная плата;
• график работы 5/2 с 9-00 до 18-00, в пятницу сокращенный рабочий день;
• возможен гибридный формат работы.
• квартальная и годовая премия;
• компенсация питания и проезда;
• социальные выплаты и компенсации;
• проведение team building и корпоративов;
• предоставление ДМС после испытательного срока;
• комфортное рабочее место в центре города.

Ключевые обязанности

1. Рекрутинг и подбор персонала

• поиск и привлечение специалистов с профильными компетенциями;

• оценка технических навыков кандидатов (в т. ч. с помощью тестовых заданий и технических интервью);

• взаимодействие с техническими руководителями для уточнения требований к вакансиям;

• использование специализированных платформ и сообществ для поиска специалистов.

2. Адаптация и онбординг

• разработка программ введения в должность для специалистов;

• сопровождение новичков в период испытательного срока;

• организация знакомства с технологическим стеком и внутренними процессами в компанит.

3. Обучение и развитие

• выявление потребностей в обучении;

• организация персонального или группового обучения, технических тренингов, воркшопов, хакатонов;

• поддержка участия сотрудников в профильных конференциях и курсах;

• формирование индивидуальных планов развития для специалистов.

4. Оценка эффективности

• разработка персональных KPI для команд и иных критериев для поощрения;

• проведение аттестаций и ревью производительности;

• анализ метрик текучести в подразделениях.

5. Мотивация и удержание

• проектирование систем премирования за достижение KPI;

• внедрение нематериальных стимулов (доступ к исследованиям, участие в open‑source проектах);

• мониторинг рынка зарплат.

6. Корпоративная культура и коммуникации

• поддержание корпоративной культуры;

• организация мероприятий для IT‑команд (техно-митапы, демо-дни), инженерного и продуктового блоков, бэкофиса;

• управление конфликтами в коллективах.

7. HR‑аналитика и стратегическое планирование

• прогнозирование потребности в кадрах для новых проектов;

• анализ эффективности HR‑процессов в подразделениях;

• подготовка отчётов по текучести и вовлечённости специалистов.

8. Работа с брендом работодателя

• позиционирование компании как эксперта в области ИИ и видеоаналитики;

• участие в профильных мероприятиях для привлечения талантов;

• создание контента о технологических достижениях компании.

Требования к знаниям и навыкам

• высшее профессиональное образование;
• опыт работы не менее 3 лет в сфере HR;
• понимание специфики IT специалистов (знание стеков, ролей, рынка зарплат);
• желателен опыт подбора и работы с разработчиками, DevOps, аналитиками в сфере ИИ и видеоаналитики;
• владение методиками интервьюирования и оценки компетенций;
• навыки работы с ATS и HR инструментами;
• ориентация на результат, умение работать в условиях многозадачности;
• знание этикета и этики делового общения;
• эмпатия, вежливость и уравновешенность;
• грамотная устная и письменная речь.