Для поддержания бесперебойной работы и в связи с расширением мы приглашаем в нашу команду HR менеджера.
Основные цели: проводить работу с персоналом (онбординг, адаптация, мотивация), обеспечивать компанию квалифицированными кадрами в сфере IT, соответствующими текущим и перспективным задачам в области интеллектуальной видеоаналитики и ИИ. Формировать сильный кадровый резерв и способствовать развитию корпоративной культуры.
Мы предлагаем:
Ключевые обязанности
1. Рекрутинг и подбор персонала
поиск и привлечение специалистов с профильными компетенциями;
оценка технических навыков кандидатов (в т. ч. с помощью тестовых заданий и технических интервью);
взаимодействие с техническими руководителями для уточнения требований к вакансиям;
использование специализированных платформ и сообществ для поиска специалистов.
2. Адаптация и онбординг
разработка программ введения в должность для специалистов;
сопровождение новичков в период испытательного срока;
организация знакомства с технологическим стеком и внутренними процессами в компанит.
3. Обучение и развитие
выявление потребностей в обучении;
организация персонального или группового обучения, технических тренингов, воркшопов, хакатонов;
поддержка участия сотрудников в профильных конференциях и курсах;
формирование индивидуальных планов развития для специалистов.
4. Оценка эффективности
разработка персональных KPI для команд и иных критериев для поощрения;
проведение аттестаций и ревью производительности;
анализ метрик текучести в подразделениях.
5. Мотивация и удержание
проектирование систем премирования за достижение KPI;
внедрение нематериальных стимулов (доступ к исследованиям, участие в open‑source проектах);
мониторинг рынка зарплат.
6. Корпоративная культура и коммуникации
поддержание корпоративной культуры;
организация мероприятий для IT‑команд (техно-митапы, демо-дни), инженерного и продуктового блоков, бэкофиса;
управление конфликтами в коллективах.
7. HR‑аналитика и стратегическое планирование
прогнозирование потребности в кадрах для новых проектов;
анализ эффективности HR‑процессов в подразделениях;
подготовка отчётов по текучести и вовлечённости специалистов.
8. Работа с брендом работодателя
позиционирование компании как эксперта в области ИИ и видеоаналитики;
участие в профильных мероприятиях для привлечения талантов;
создание контента о технологических достижениях компании.
Требования к знаниям и навыкам