Ищем Senior Tech Recruiter, которые смогут помочь нашей команде масштабироваться. Высокочастотный трейдинг (HFT) — индустрия с одним из самых нетривиальных наймов в IT-сфере. Часто мы работаем с позициями, на которые подходит всего 5-10 человек в СНГ, а за интересных кандидатов конкурируем с глобальными технологическими компаниями уровня MAANG.
Выигрывать эту конкуренцию — челлендж, и мы ищем Tech Recruiter’a Senior уровня, которым этот челлендж нравится. У нас вы сможете отточить свои навыки до идеала: углубиться в технический скрининг и понимание позиций на бизнес-уровне, поработать с широким спектром вакансий (в том числе и редких), тестировать разные гипотезы поиска и привлечения кандидатов.
Что делать
- Закрывать позиции Middle/Senior C++ Engineer, ML Researcher/Engineer, DevOps, Quantitative Researcher/Developer, FPGA Engineer и многие другие.
- Отвечать за полный цикл найма: от формирования позиции вместе с нанимающим до выставления оффера.
- Постоянно улучшать процесс найма вместе с HR-командой, нанимающими менеджерами и интервьюерами.
- Разрабатывать стратегию найма, дизайнить и проводить интервью на скрининг хард- и софт-компетенций, придумывать новые способы привлечения кандидатов.
- Участвовать в HR-проектах и исследованиях рынка.
Мы ждем, что вы
- Имеете от 4 лет опыта в IT-рекрутменте.
- Владеете широким спектром рекрутинговых инструментов.
- Разбираетесь в рынке, знаете, кто где на чем пишет.
- Не боитесь придумывать и использовать нестандартные способы хантинга.
- Пишите сообщения, которые приятно читать.
- Можете вести рабочую коммуникацию на английском языке.
Мы предоставим
- Прозрачную систему мотивации: фиксированный оклад в рынке + performance-бонусы.
- Рост экспертизы: наши рекрутеры не работают с массовым наймом — только hand-picked подбор с уклоном в хедхантинг.
- Большую зону ответственности: вы будете отвечать за полный цикл найма. А еще у вас будут задачи из смежных сфер: от HR-рисерчей и экспериментов до мероприятий и работы с агентствами.
- Широкий выбор инструментов.
