Менеджер по компенсациям

**_Plata_** es una empresa de tecnología y servicios financieros digitales que busca convertirse en la principal relación financiera de los consumidores mexicanos y premiar su vida financiera a través de la inclusión, la simplicidad, la conveniencia, la confianza y la seguridad.

**_Plata_** fue fundada en 2022 por ejecutivos que crearon algunos de los negocios de banca digital más innovadores y exitosos del mundo.

Plata es una plataforma financiera de alta tecnología que está redefiniendo la forma en la que los mexicanos interactúan con el dinero.

Plata tiene como misión simplificar la experiencia financiera para hacerla más accesible, amigable y confiable para todos.

Con un equipo de más de 700 empleados de más de 20 nacionalidades, Plata está basada en México, donde está innovando para ofrecer mejores opciones de pago al alcance de todos.

Objetivo de la posición:

Diseñar, implementar y administrar las estrategias de compensación para las áreas operativas de la compañía, garantizando competitividad de mercado, cumplimiento regulatorio (CNBV), y alineación con KPIs de negocio y riesgo, asegurando procesos ágiles y eficientes para una masa laboral de alta escala.

Responsibilidades:

• Definir y actualizar estructuras salariales del personal operativo (call center y soporte).
• Establecer criterios de bandas, tabuladores, movilidad salarial y equidad interna.
• Liderar los ciclos de Compensation Review: incrementos, promociones y ajustes.
• Análisis continuo de competitividad vs. mercado, inflación y salario mínimo.
• Acompañar a líderes de Operaciones en decisiones de compensación.
• Traducir necesidades del negocio en soluciones ágiles y escalables.
• Comunicar criterios y lineamientos de forma clara y educativa.
• Generar dashboards y análisis de masa salarial, rotación, overtime y costo-riesgo.
• Modelar impacto financiero de decisiones salariales y de headcount.
• Proponer acciones de eficiencia operativa y optimización presupuestal.
• Liderar la negociación, implementación y renovación anual de la póliza de Gastos Médicos Mayores, asegurando una cobertura competitiva para el personal operativo.
• Gestionar la evaluación de proveedores, cobertura, costos, siniestralidad y niveles de servicio.
• Coordinar con Seguros, Legal y Payroll para alta, baja y seguimiento de casos especiales.
• Analizar impacto financiero y proponer mejoras en beneficio y costo-eficiencia.

Requisitos:

• 4–6 años en Compensaciones dentro de HR, idealmente en operaciones de alto volumen.
• Conocimiento sólido de procesos de gestión de personal.
• Manejo de estructuras salariales, análisis de mercado y compensación variable.
• Experiencia en sector financiero, fintech, banca o empresas reguladas (deseable).
• Atención al detalle y precisión en el manejo de registros y documentación.

Prestaciones y beneficios adicionales

• Salario Base $60,000.00
• 20 días de vacaciones
• 15 dias de aguinaldo
• 25% prima vacacional
• Prestaciones de Ley (IMSS, Infonavit,)
• Seguro de Gastos Médicos Mayores
• Seguro de Vida
• Crecimiento profesional