ROSSKO является ведущим дистрибьютором автозапчастей в России с широким региональным охватом.
Мы развиваемся с 1997 года. Успешно пережили кризисы и пандемию.
С 2003 г. входим в состав союза GROUPAUTO RUSSIA и являемся одним из лидеров отрасли.
Цифры о нас:
В нашей компании работает более 10 000 человек.
300 складов в 125 городах России и Казахстана.
Более 140 брендов и 220 000 артикулов.
Собственная логистическая служба.
Удобный 24ч online-сервис.
4 ЦОДа.
Более 50 гипервизоров, 800 виртуальных серверов.
10 систем хранения данных (СХД) с общим объемом более 400 Tb.
2124 виртуальных процессоров (vCPU).
30 Tb оперативной памяти.
Мы расширяем ИТ-отдел из 200 человек и ищем фулстек разработчика.
Наш продукт - это портал по продаже автозапчастей для B2C клиентов.
Наша команда: 4 PHP разработчика, 2 разработчика 1С, 3 продуктовых аналитика, UX/UI дизайнер и скрам-мастер. Команда придерживается продуктового подхода в разработке.
Стек: PHP 7, Symfony, MySQL, RabbitMQ, Docker, Javascript(Jquery), SСSS, gulp. Таск трекер Kaiten.
Вам предстоит:
SEO оптимизация сайта;
разрабатывать и поддерживать сайт по направлениям бэкенд и фронтенд;
оптимизировать имеющиеся программные алгоритмы;
анализировать инциденты, связанные с разрабатываемыми приложениями;
проектировать архитектуру сервисов, создавать API.
Коллега, которого мы ждем:
работает с PHP 7 и фреймворком Symfony от года;
уверенно программирует на JS;
хорошо знает Jquery;
умеет верстать макеты из фигмы и работает с шаблонизаторами. У нас - twig;
на практике знаком с MySQL / SQL;
знает принципы работы серверов Apache, NGINX;
работал с высоконагруженными сервисами - highload;
создавал API;
писал юнит-тесты;
умеет работать с git
Будет плюсом RabbitMQ, Docker. Опыт работы с препроцессорами SASS;
Вас ждет:
Комфорт:
удаленный режим работы и гибкий график;
полный онбординг за 3 месяца;
работаем по Kanban, agile coach поможет выстроить работу и быстро достичь результата.
Забота:
соблюдаем баланс жизни и работы;
ДМС через полгода работы;
предоставим технику для работы при необходимости.
Развитие:
оплачиваем профессиональное обучение, при желании и необходимости;
ценим новые идеи, учитываем каждое мнение, ведь мы любим быть новаторами технологий;
у нас нет бюрократической составляющей при выводе разработок в продакшн.
А так же:
у нас нет тестовых заданий и лайв-кодинга. Проводим техническое интервью со старшим разработчиком, решения принимаются быстро;
заработная плата “белая”, трудоустраиваем с первого дня;
скидки на продукцию компании;
мы не следим за нашими сотрудниками по таймерам, для нас важна атмосфера доверия и результат.
