HR-бизнес-партнер (HR BP)

О PeopleDo

🧡 PeopleDo – социальная сеть для специалистов и клиентов, где каждый найдет проверенные решения и надежных людей.

Для специалистов: рост через автоматизированное сарафанное радио, управление услугами, отзывами и клиентами.

Для клиентов: быстрый доступ к проверенным специалистам и лучшим решениям на любой свой запрос.

Наша цель – построить социальную сеть #1 по доверию и пользе. Без ботов и анонимов. PeopleDo собирает и упорядочивает весь ценный опыт людей, делая знания и услуги доступными и проверенными.

Наша миссия – помогать созидательным людям масштабировать их опыт и ценность, делая мир продуктивнее, а людей в нем свободней.

Этап

Мы завершили разработку основного функционала и готовимся к запуску. В ближайшие 2–3 месяца - монетизация и первые деньги. Сейчас формируем ядро команды для масштабирования, для этого нам нужен HR-партнёр.

Команда

Наша команда - кросс-функциональная и распределённая: продукт, дизайн, мобильная и backend-разработка, ресерч и QA. Базируемся в Дубае, Европе, Бали и СНГ. Общаемся каждый день в едином ритме.

Роль

Мы ищем in-house HR BP, чтобы создавать команду, а не просто закрывать вакансии. Видеть людей глубже резюме. Обеспечивать быстрый и качественный найм, культуру продуктивности и сильное включение в компанию.

• партнёрство с фаундером и командой,
• формирование ядра команды,
• построение процессов найма и онбординга,
• работа с культурой и вовлечённостью.
• ✅ Мы ищем профессионала высокого уровня и сделаем предложение, которое вас точно заинтересует!

Задачи

• Проводить полный цикл найма: от разработки портрета кандидата с руководителем до выхода сотрудника в команду;
• Одновременное вести и закрывать 3–5 вакансий (руководители, IT-специалисты, линейные сотрудники);
• Поиск и анализ эффективных каналов найма;
• Сопровождать и адаптировать сотрудников в течение испытательного срока - быстро понять, если человек нам не подходит или увидеть сложности и помочь их урегулировать;
• Контролировать оформления и быстрое включения в работу;
• Описывать бизнес-процессы компании, разрабатывать регламентирующие документы;
• Работать с оргструктурой компании (разработка, контроль корректности взаимодействия персонала и так далее)
• Контролировать эффективность коммуникации в команде.

Требования

Опыт и навыки:

3+ лет в HR / IT-рекрутинге / Адаптации сотрудников в компаниях по заказной мобильной разработкe, стартапах, продуктовых компаниях;

• Умение закрывать сложные роли уровня Senior/Lead (Product Manager, React Native Team Lead, Backend Team Lead, QA Lead и др.);
• Навыки поиска: LinkedIn, GitHub, Telegram, вузовские комьюнити;
• Активный практический интерес к AI-инструментам для автоматизации найма

Личные качества:

• Любовь к найму и работе с людьми;
• Требовательность: не соглашаться на «средних» кандидатов;
• Гибкость: умение договариваться с руководителем и командой;
• Коммуникативность: объединять людей, снимать противоречия;
• Постоянное развитие и стремление к росту;
• Нацеленность на конечные результат;
• Честность, ответственность, инициативность;

Будет плюсом

• Опыт работы с high-load продуктами (соцсети, мессенджеры, финтех);
• Upper-Intermediate+ English - для общения с глобальными кандидатами;
• Опыт закрытия C-level позиций (CPO, CTO, CFO, CEO);
• Связи в топ-вузах (МФТИ, МГУ, ИТМО, ВШЭ);
• Опыт построения HR-процессов с нуля.

Условия сотрудничества

• Full-time;
• Совокупный доход: от 200 000 руб. (мы будем готовы сделать более выгодное предложение, если на собеседовании вы продемонстрируете высокий уровень профессионализма);
• Участие в успехе: % в командной мотивации (10% от выручки приложения распределяется на команду);
• Работа напрямую с фаундером;
• Удалёнка, гибкий график;
• Возможность роста до HR-директора международной компании.

Почему PeopleDo?

• Реальное влияние: от вас зависит, кто войдёт в ядро команды и какой будет культура.
• Стартап на старте → быстрые решения, минимум бюрократии.
• Глобальные амбиции и сильный продукт. Вы партнёр, который строит команду #1.
• У нас нет длинных фильтров - мы берём в команду тех, кто разделяет миссию. Поэтому нам нужен HR, который сам вдохновляется PeopleDo и сумеет вдохновлять других
• Мы строим экосистему, где ценные услуги, продукты и знания быстро распространяются находя тех, кому они действительно нужны без затрат на рекламу.