HR-менеджер / HR-партнер

Кто мы?

Мы команда опытных управленцев функций подбора. В нашем портфолио сотни закрытых позиций топ-менеджеров. Специализируемся на подборе топов и ключевых сотрудников, работаем с собственниками и генеральными директорами. Мы помогаем людям изменить жизнь, а компаниям– мир!

Кого ищем

Наш клиент— одно из ведущих архитектурных бюро Санкт-Петербурга (входит в ТОП-20), команда из 100+ увлеченных профессионалов: архитекторов, конструкторов, инженеров, которые создают смыслы в камне, стекле и бетоне. Их среда — это интеллект, творчество и сложные, интересные задачи. Однако в HR-процессах стало слишком много формальности и недостаточно человеческого понимания.

Мы ищем не администратора, а стратега и проводника. Человека, который будет не «другом тигра», а настоящим партнером для руководителя и доверенным лицом для коллектива. Если вы видите в HR не отчеты по толстовкам, а инструмент роста бизнеса — вам к нам.

Чего сейчас нет и что очень нужно:

• Обратная связь от коллектива — это односторонний поток. Старшие коллеги делятся информацией, а HR-функция не возвращает внятный анализ настроений, трендов и скрытых проблем, чтобы принимать решения на основе данных, а не слухов;
• Поиск стал рутиной. Компании нужен не сборщик резюме, а настоящий охотник за талантами — специалист, способный проводить глубокий анализ рынка, проактивно искать и привлекать лучших кандидатов, соответствующих долгосрочным целям бизнеса;
• HR-активности иногда теряют связь с реальными потребностями команды. Компании важнее здоровый климат и развитие, чем только внешние атрибуты.
  

Чем вы будете заниматься (ваша зона влияния и реальные задачи):

• Охота на таланты (Talent Hunt): Креативный поиск и привлечение лучших архитекторов и конструкторов. Не только HH. Использование профессиональных сообществ, соцсетей (включая Telegram), прямые подходы (headhunting), работа с вузами (СПбГАСУ, Архитектурно-строительный и др.). Ваша задача — не просто закрыть вакансию, а найти того, кто усилит культуру компании;
• Создание и продвижение HR-бренда: Вы будете формировать привлекательный образ компании. Работа над карьерным разделом сайта, ведение корпоративного TG-канала, организация мероприятий для вовлечения и обмена опытом;
• Развитие и рост команды: Выявление потребностей в обучении. Организация и проведение (или поиск провайдеров) тренингов, мастер-классов, курсов. Помощь в выстраивании понятных карьерных траекторий внутри компании;
• Диагност и «социальный сейсмограф»: Ваша ключевая задача — регулярно и системно «снимать» мнения, настроения и боль коллектива. Проведение exit/interview, pulse-опросов, неформальных бесед. Ваша суперсила — высокий эмоциональный интеллект, чтобы слышать не только слова, но и контекст. И самое главное — анализ этой информации и честный, структурированный доклад руководителю для принятия решений;
• Хранитель культуры и ценностей: Поддержание и развитие уникальной атмосферы — духа творческого поиска, взаимного уважения и профессиональной увлеченности. Вы будете тем, кто помогает этой культуре жить в каждом процессе.
  

Это для вас, если:

• Проактивность и неравнодушие. Вы видите проблему — предлагаете решение. Вы не ждете указаний, чтобы улучшить среду вокруг себя;
• Аналитический ум и системность. Вы можете превратить разрозненные мнения в понятные инсайты, тренды и конкретные планы действий;
• Высокий эмоциональный интеллект (EQ). Вы умеете располагать к себе, слышать, задавать правильные вопросы и сохранять конфиденциальность;
• Креативность в поиске и подходе к задачам. Готовность пробовать новые каналы и форматы;
• Опыт работы HR-специалистом/менеджером от 5 лет. Опыт в креативных/проектных будет огромным плюсом;
• Умение работать с данными и составлять презентации/отчеты.

Что предлагает компания:

• Реальную возможность влиять. Вы придете не в отдел из 10 человек, а в компанию, где ваша роль будет центральной. Ваши идеи и действия будут быстро менять картину;
• Свободу для творчества в HR. Минимум бюрократии, максимум доверия и поддержки в разумных инициативах;
• Работу с блестящей аудиторией. Вашими коллегами будут талантливые, умные и интересные люди;
• Конкурентную заработную плату (обсуждается по итогам собеседования);
• Официальное трудоустройство, современный офис в СПб.