Plonq — международный бренд альтернативных систем доставки никотина.
Мы создаем этичную альтернативу для взрослых пользователей никотиновых продуктов и меняем мир вокруг себя.
Plonq объединяет экспертов из США, Китая и России, чтобы разрабатывать инновации, соответствующие самым высоким стандартам качества.
Этичность — основа нашей работы. Мы создаем продукт исключительно для взрослых пользователей и сознательно делаем его максимально неинтересным для несовершеннолетних — от сдержанного дизайна и ответственной коммуникации до принципов, на которых строим всю деятельность компании.
Забота об окружающей среде — неотъемлемая часть нашей миссии. Совместно с компанией НЭК мы запустили первый в России масштабный проект по сбору и переработке электронных сигарет. Сегодня по всей стране установлено более 300 контейнеров, и их число продолжает расти.
Мы ищем единомышленников, которым близка идея осознанных изменений — людей, готовых создавать технологии с уважением к человеку и к планете.
Обязанности:
1. Работа с внутренним заказчиком
- Сбор и уточнение требований по вакансиям совместно с руководителями;
- Помощь в формировании профиля кандидата и критериев оценки;
- Консультирование руководителей по рынку труда, срокам закрытия;
- Регулярная коммуникация со стейкхолдерами по статусу подбора.
2. Полный цикл подбора персонала
- Размещение вакансий и выбор эффективных каналов поиска;
- Активный поиск кандидатов;
- Проведение первичных интервью и оценка кандидатов;
- Организация и координация этапов интервью;
- Подготовка и предоставление обратной связи кандидатам и заказчикам;
- Сопровождение кандидата до выхода на работу.
3. Оценка кандидатов
- Проведение интервью по компетенциям;
- Проверка соответствия профессиональным и личностным требованиям;
- Подготовка структурированных заключений по кандидатам;
- Участие в ассессментах и оценочных мероприятиях.
4. Аналитика и управление воронкой подбора
- Контроль сроков закрытия вакансий;
- Анализ эффективности источников поиска;
- Подготовка отчетности по статусу подбора и метрикам.
5. Улучшение процессов
- Участие в развитии инструментов и процессов подбора;
- Внедрение лучших практик рекрутмента;
- Работа с брендом работодателя в рамках подбора;
- Участие в HR-проектах (при необходимости).
Требования: - Опыт работы в подборе персонала от 1–2 лет;
- Опыт ведения полного цикла подбора;
- Навыки проведения интервью и оценки кандидатов;
- Опыт активного поиска (hh, LinkedIn и др.);
- Умение работать с несколькими вакансиями одновременно (8-10);
- Развитые коммуникативные навыки и самостоятельность в работе.
Условия: - Работа в быстроразвивающейся международной компании с широкими полномочиями для самореализации;
- Пространство для роста, инициатив и реализации идей;
- Официальное оформление по ТК РФ;
- ДМС после испытательного срока;
- Конкурентную заработную плату (по результатам собеседования);
- Работа в уютном офисе рядом с м. Университет с 10:00 до 19:00;
- Один удаленный рабочий день на выбор.
