TOM - ЭТО ПРОСТО — техническое обеспечение мероприятий
Кто мы такие
TOM - ЭТО ПРОСТО — это компания, которая занимается технической реализацией мероприятий:
звук, свет, видео, сцена, технические директора, проектные команды.
Мы работаем в крупных городах Москве, Санкт-Петербурге, Сочи и по регионам.
Наш формат — проектная работа, где ключевая ценность — не просто аренда оборудования, а люди и система, в которой они работают.
Мы строим компанию не через хаос, а через понятные правила, системную работу, ответственность и долгую игру.
Сейчас мы на этапе активного роста и осознанно хотим выстроить сильную People-систему, а не «просто нанять HR».
Кого мы ищем и почему
Мы ищем People Systems Lead — человека, который возьмёт на себя архитектуру всей системы работы с людьми.
Вакансия открыта не из-за текучки, а потому что:
команда и пул подрядчиков растут.
увеличивается количество проектов.
нам нужен человек, который выстроит систему один раз и надолго.
Это роль про мышление и структуру, а не про беготню и закрытие вакансий.
Чем нужно будет заниматься:
Проектировать и внедрять систему отбора сотрудников и подрядчиков битрикс 24.
Формировать и развивать пул подрядчиков (звук, свет, видео, техдиры) по городам
Проводить регулярную аккредитацию основной команды (раз в 6 месяцев)
Формировать HR сервис для реализации: чтобы под проекты быстро находились подходящие люди
Вести и поддерживать рабочую базу кандидатов
Создавать и развивать Академию TOM (адаптация, правила, тесты) в Tilda - создавать страницы, формы, оформлять, вести самостоятельно
Формировать чёткие портреты ролей и критерии «подходит / не подходит»
Мы не торопимся сделать огромный результат за короткий срок, нам нужен постепенный уверенный рост по всем задачам.
Важно:
Нам нужен не рекрутер, не кадровик и не «мама команды».
А создатель системы, которая работает без ручного управления.
Что ты получишь, работая на этой позиции
Возможность построить HR-систему с нуля, а не поддерживать чужие костыли
Полное доверие к архитектуре процессов без микроменеджмента
Реальное влияние на качество команды и проектов
Понятную зону ответственности и измеряемый результат
Проектную, живую среду без корпоративного маразма
Возможность развиваться в роли People-архитектора, а не «HR-исполнителя»
Работу с осознанным собственником, которому важны система и люди, а не галочки
Пространство для роста и масштабирования вместе с компанией
Нам важно, чтобы ты:
Мыслил системно и умел доводить структуры до рабочего состояния
Уважал людей, но умел чётко говорить «нет», если человек не подходит
Не тонул в эмоциях и не принимал решения «по ощущениям»
Любил порядок, логику, критерии и понятные правила
Был готов работать один, выстраивая фундамент
Умел красиво оформлять таблицы и документы
Имел опыт работы с Битрикс24
Как откликнуться
Если тебе откликается эта роль:
Оставь отклик на вакансию
В сопроводительном письме напиши 3 причины, почему ты подходишь на эту позицию, а так же отправь ссылку на таблицу учета которую ты создавал по HR.
Для нас это важно, чтобы понять твою мотивацию и ход мышления и умение работать с цифрами и показателями.
.png&w=1920&q=75){kind=small}
