Вам предстоит:

Анализировать бизнес-потребности подразделений и разрабатывать соответствующие HR-решения;
Участвовать в стратегическом планировании подразделений;
Консультировать руководителей по вопросам организационного развития;
Внедрять и поддерживать систему управления по целям;
Анализировать HR-метрики (текучесть, вовлеченность, эффективность);
Готовить регулярные отчеты для руководителей бизнес-единиц и формировать рекомендации на основе данных;
Участвовать в проектах организационных изменений, оптимизировать организационные структуры подразделений.

Наши ожидания:

Высшее образование;
Опыт работы в HR от 3 лет, включая позицию HRBP/HR-менеджера в средних и крупных компаниях, управляющие компании – будет преимуществом,(от 500 человек);
Знание трудового законодательства РФ;
Навыки аналитики и работы с HR-метриками;
Опыт проведения оценочных процедур;
Развитые коммуникативные навыки, критическое мышление, аналитические способности и умение находить нестандартные решения.

В Dogma Вас ждут:

Работа в крупном строительном холдинге федерального уровня;
Корпоративная программа лояльности для сотрудников Best Benefits – скидки от партнёров;
Скидки для сотрудников на приобретение недвижимости компании от 4% до 7%;
Всё для эффективной и качественной работы: профессиональная техника, мобильный телефон и корпоративная сотовая связь;
Возможность обучения и развития в рамках корпоративного университета компании (тренинги, мастер-классы, онлайн-обучение);
Корпоративные подарки детям сотрудников к Новому году и объединяющие корпоративные мероприятия;
Корпоративные тренировки по волейболу и футболу.

Похожие вакансии

HR-бизнес-партнер (коммерческий блок, маркетинг)