Senior Product Manager (HRM)

Мы в Консоль запускаем линейку корпоративных продуктовых модулей: WFM, HRM, КЭДО.

• Строить продукт с нуля — от исследования и концепции до первых продаж и масштабирования

• Определять и защищать стратегию домена перед стейкхолдерами

• Валидировать гипотезы быстро — создавать MVP через вайбкодинг совместно с кентавром-разработчиком, тестировать на реальных пользователях, итерировать

• Применять AI везде, где можно — использовать Cursor, Loveable и другие AI-инструменты для работы с требованиями, анализа, прототипирования, автоматизации рутины

• Исследовать домен — глубоко понимать боли HR-ов и компаний в кадровом документообороте, законодательство, конкурентов, best practices

• Определять product-market fit — проводить CustDev-интервью, формулировать value proposition, находить первых клиентов, подтверждать PMF через метрики adoption и retention

• Интегрировать продукт в экосистему — обеспечивать связность КЭДО с другими доменами Консоли

• Работать с данными — строить PAM/TAM/SAM/SOM, считать юнит-экономику, LTV, CAC, принимать решения на основе цифр

• Вести команду к результату — коллаборировать с дизайнером, AI-инженером, другими продактами, саппортом, продажами

• Опыт в домене — 1+ года в продуктовой роли в HRTech (HRM, КЭДО, системы учёта кадров, интеграции с 1С/SAP) или B2B SaaS

• Опыт быстрых запусков — умение создавать MVP, валидировать гипотезы с минимальными ресурсами, работать в условиях высокой неопределённости

• AI-first подход — активное использование или готовность быстро освоить AI-инструменты (Cursor, Loveable, ChatGPT, Claude и т.д.) для продуктовой работы

• Технические навыки — понимание архитектуры продукта, умение обсуждать решения с разработчиками, базовое понимание API, баз данных, интеграций

• Product sense — чувство продукта, умение приоритизировать фичи, баланс между качеством и скоростью

• Работа с метриками и экономикой продукта

Nice to have:

• Опыт работы в режиме вайбкодинга или no-code/low-code разработки

• Знание специфики российского законодательства по кадровому учёту и ЭДО

• Опыт интеграций с государственными системами (ПФР, ФНС, ФСС)

• Опыт работы в B2B SaaS продуктах для SMB

• Понимание архитектуры микросервисов, единых систем аутентификации и биллинга

• Фреймворк запуска продуктов — чёткие этапы: Problem-Solution Fit → Подтверждение PMF → Channel Market Fit → Масштабирование

• Малые автономные команды — микро-команды "кентавров" (фуллстек AI-driven разработчиков), которые двигаются быстро

• Data-driven подход — решения на основе метрик, а не мнений

• Кросс-функциональность — тесная работа с другими продуктовыми доменами

• Работа в компании-лидере рынка в своем сегменте
• Возможность влиять на стратегию развития, запуск новых направлений и ключевые бизнес-инициативы
• Уровень компенсации (фикс + бонусы)

• Прозрачная культура, быстрая обратная связь и минимум бюрократии;

• Оформление по ТК РФ

• Преимущественно удаленный формат работы с брейнштормами в офисе в Москве, м. Белорусская.