Ключевые функции и обязанности:
1. Подбор специалистов, в том числе руководителей среднего и высшего звена, адаптация сотрудников.
2. Стратегическое партнерство с компанией:
- Тесная работа руководителями компании для понимания бизнес-целей и трансляции их в HR-стратегию.
- Разработка и внедрение системы мотивации сотрудников.
- Участие в планировании ФОТ, бюджетировании, управление свободным ресурсом.
- Анализ и прогнозирование HR-метрик (текучесть, вовлеченность, стоимость найма) для принятия управленческих решений.
- Разработка и внедрение программ удержания ключевых талантов в условиях высокой конкуренции на рынке.
3. Развитие и оценка персонала:
- Проведение регулярных оценочных кампаний (Performance Review, 360 градусов).
- Выявление потребностей в обучении, организация и проведение внутренних обучающих программ.
- Создание и курирование программ индивидуального развития (ИПР) для сотрудников с высоким потенциалом.
- Работа с кадровым резервом и планирование преемственности (Succession Planning).
4. Корпоративная культура и вовлеченность:
- Инициация и организация мероприятий, укрепляющих командный дух и нетворкинг.
- Регулярный мониторинг уровня вовлеченности сотрудников, анализ результатов и реализация программ улучшения.
- Поддержание и развитие ценностей компании во всех HR-процессах.
5. Компенсации и льготы:
- Администрирование системы оплаты труда и переменной части (KPI, бонусы).
- Анализ рынка труда и бенчмаркинг для обеспечения конкурентоспособного уровня дохода и льгот (включая ДМС, гибкие benefits, опции для удаленки).
- Консультирование руководителей по вопросам грейдов и пересмотра зарплат.
6. Операционный HR и compliance:
- Решение сложных кадровых вопросов и конфликтных ситуаций.
- Внедрение и оптимизация HR-процессов и систем (например, внедрение HRIS — системы для управления персоналом).
Требования:
- высшее образование;
- опыт работы на позиции HRBP/HR-менеджера от 3х лет в IT-сфере;
- опыт работы в консалтинге, пиаре, рекламе и креативных индустриях – будет являться конкурентным преимуществом;
- глубокое понимание полного цикла HR-процессов: подбор, адаптация, оценка, обучение, развитие и мотивация персонала;
- умение слышать потребности сотрудников и транслировать позицию бизнеса.
Условия:
- конкурентоспособный уровень дохода;
- профессиональная команда;
- гибкое начало рабочего дня с 09:00 до 11:00.
- уютный офис в БЦ Лотос (м. Нахимовский проспект 5 минут пешком).
- оформление по ТК.
