Администрирование мотивационных схем сотрудников, расчет переменного вознаграждения и бонусов;
Анализ текущей системы оплаты труда и мотивации, предоставление предложений по повышению их эффективности;
Разработка новых систем мотивации для персонала всех уровней и подразделений;
Участие в формировании и внедрении системы оплаты труда в рамках внедрения системы управления по целям, включая определение размера и структуры вознаграждения для отдельных бизнес-направлений и категорий персонала;
Подготовка документов на выплаты премий и других видов выплат и их контроль;
Формирование, контроль и отчетность по бюджету на персонал;
Мониторинг рынка и заработных плат;
План-факторный анализ ФОТ;
Разработка, актуализация и утверждение локально-нормативных актов в области компенсации и льгот;
Предоставление отчетности по HR-метрикам;
Написание технических заданий на автоматизацию и контроль их реализации.
Требования:
Высшее образование техническое / управление персоналом;
Опыт разработки систем мотивации производственного персонала, знание методики построения системы грейдов и опыт ее применения;
Отличные аналитические навыки (умение структурировать и декомпозировать, формировать причинно-следственные связи), способность работать со сложными многоуровневыми расчетами;
Высокий уровень владения MS Excel, Power Point;
Навык составления дашбордов;
Навыки разработки нормативно-методических документов;
Плюсом будет наличие опыта работы с организационными структурами, участие в проектах по изменению организационных структур и процессов в производственных компаниях;
Условия:
Оформление по ТК с первого рабочего дня;
График работы с 9-00 до 18-00, строго офисный формат работы;
Рабочее место в уютном современном офисе в пяти минутах ходьбы от м. "Улица 1905г.", посещение производственной площадки в г. Покров Владимирской области не менее 1 раза в месяц;
ДМС после окончания испытательного срока;
Обучение за счет компании;
Доброжелательная атмосфера как в офисе, так и на территории производственной площадки.
