Руководитель группы C&B

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Оформление по ТК РФ с 1-го дня работы;

• График работы 5/2 с 11:00 до 20:00 (офисный формат);

• Компенсации и льготы: полис ДМС после прохождения испытательного срока, а также доступ к системе корпоративных скидок от партнеров;

• Команда единомышленников, объединенных любовью к моде и красоте, заботой о клиентах и стремлением к стабильно высокому результату;

• Работа в динамично развивающейся и уникальной по структуре, масштабам и возможностям компании с культовыми мировыми брендами класса люкс;

• Неограниченный доступ к офлайн и онлайн курсам Академии ЦУМ, а также эксклюзивным тренингам от представителей брендов.

ЗАДАЧИ:

• Разработка, калькуляция и обновление мотивационных схем, оценка их эффективности;
• Администрирование расчета премиальных выплат персоналу подразделений логистики, Хореки, Бэк-офиса согласно установленным показателям (KPI + сделка);
• План-фактный анализ бюджета на фонд оплаты труда своего направления, выявление возможных отклонений и подготовка рекомендаций;
• Автоматизация процессов расчета премий и заработной платы на платформе 1С;
• Мониторинг рынка труда, сбор и обработка данных для сравнения фонда оплаты труда с рыночными показателями;
• Подготовка и анализ управленческих отчетов по вопросам мотивации и затрат на персонал.

ПОЖЕЛАНИЯ К КАНДИДАТАМ:

• Успешный опыт работы руководителем подразделения мотивации и компенсаций не менее 3 лет;
• Владение Excel на продвинутом уровне ( сводные таблицы, сложные формулы), 1С (обязательно) , Power Point, WMS (желательно);
• Знание ТК и налогового законодательства в част оплаты труда и графиков работы;
• Высокие аналитические способности, способность быстро обрабатывать большие объемы информации и принимать обоснованные решения;
• Понимание принципов построения и администрирования премиальных систем, основанных на показателях эффективности (KPI);
• Знание методологии оценки должностей ( Hay, Regroup, АМТ и пр);
• Ответственность, внимательность к деталям, стремление к повышению качества рабочих процессов;
• Готовность постоянно развиваться и осваивать новые инструменты аналитики и мотивации.