Мы — ЛигалКрафт (ex Law&Trust до 2022 г.) — международная юридическая компания с 15+ лет экспертизы. Сопровождаем бизнес в 200+ юрисдикциях: регистрация компаний, корпоративное и международное право, налоговое планирование.
Сейчас мы на этапе активного роста и ищем сильного HRD/ HR BP, который возьмёт на себя строительство современной HR-системы «под ключ».
Это роль для вас, если вы хотите не «обслуживать процессы», а создавать их с нуля, внедрять и масштабировать в профессиональной среде (legal/ consulting).
Сделать так, чтобы в компании:
HR-процессы были прозрачными, предсказуемыми и оцифрованными.
Рекрутмент (внешний и внутренний) работал как выверенная воронка.
Руководители видели в HR — партнёра по бизнесу, а не «кадровый отдел».
Команда была мотивирована, вовлечена и развивалась, а офисная атмосфера поддерживала высокую производительность.
Проектирование и внедрение ключевых HR-процессов:
recruitment, onboarding, performance review, compensation, offboarding, кадровое делопроизводство.
Разработка и актуализация HR-политик, регламентов, SOP, шаблонов документов.
Внедрение и настройка HR-IT систем: ATS, HRM, воронка подбора, база кандидатов, HR-аналитика.
Формирование единого HR-ландшафта: минимизировать хаос, убрать дубли, собрать все в работающую систему.
Управление взаимодействием с внешними рекрутерами и агентствами.
Активный хантинг топ-специалистов и редких профилей.
Формирование пула надёжных партнёров (с фокусом на legal recruitment и professional services).
Разработка KPI и SLA для рекрутеров, прозрачная система оценки их эффективности.
Контроль качества подбора по всем ключевым ролям: partners, counsels, associates, support-функции.
Построение in-house recruitment: процессы, инструменты, метрики.
Формирование talent pool по ключевым направлениям.
Запуск и развитие junior / internship программ.
Участие в развитии HR-бренда компании на рынке: профильные площадки, мероприятия, профильные комьюнити.
Разработка и внедрение программ мотивации и развития сотрудников: обучение, карьерные треки, performance coaching.
Мониторинг настроений и вовлечённости: регулярные pulse-surveys, 1:1 встречи, выявление рисков выгорания.
Управление увольнениями: exit-интервью, анализ причин ухода, минимизация потерь талантов.
Организация корпоративных мероприятий: тимбилдинги, офф-сайты, корпоративные события для сплочения команды.
Построение системы HR-метрик и аналитики: time-to-hire, cost-per-hire, quality of hire, retention, eNPS и др.
Headcount planning: планирование численности, работа с бюджетами, контроль затрат.
Ведение кадрового делопроизводства: персональные дела, трудовые договоры, приказы, учёт отпусков/больничных.
Взаимодействие с военкоматами и внешними инстанциями: воинский учёт, уведомления, compliance.
Развитие небольшой HR-команды (подбор, обучение).
Сильный опыт работы с внешними рекрутерами и агентствами (подбор middle–top, профессиональные сервисы).
Понимание специфики legal / consulting / professional services: проектная работа, партнёрская модель, высокая цена ошибки в найме.
Знание трудового законодательства РФ на уровне уверенной ежедневной практики.
Техническая подкованность: умение описывать и оцифровывать процессы, работать с CRM/ ATS/ HRM, дружить HR с цифровыми системами.
Soft skills: эмпатия, умение чувствовать команду, мотивировать коллег и поддерживать здоровую офисную атмосферу.
Будет преимуществом:
Опыт в юридической, консалтинговой или аудиторской фирме приветствуется.
Английский язык от Intermediate+: переписка, звонки, документы.
Управленческую роль рядом с первыми лицами бизнеса.
Возможность построить HR-систему «под ключ» и напрямую влиять на рост компании.
Конкурентное вознаграждение (обсуждаем по результатам интервью, готовы платить за экспертизу).
Прямое взаимодействие с CEO и партнёрами: короткий контур принятия решений, без бюрократии.
Живую среду: небольшая международная команда, качественный бизнес, высокий уровень экспертизы.
Полная занятость.
Формат обсуждается, но приоритет — работа из офиса.
Современный комфортный офис со всеми необходимыми условиями для продуктивной работы.
.png&w=1920&q=75){kind=small}
