Обязанности:
-Разработка и реализация HR-стратегий в соответствии с бизнес-целями компании.
-Консультирование руководителя по вопросам подбора, адаптации, развития и мотивации персонала.
-Управление полным циклом рекрутинга: от определения требований до onboarding новых сотрудников.
-Осуществление аналитики по HR-показателям, подготовка отчетов и рекомендации по улучшению HR-процессов.
-Внедрение инициатив по развитию корпоративной культуры.
-Управление программами обучения и развития, оценка эффективности тренингов.
Требования:
-Опыт работы HR Business Partner или в схожей позиции от 3 лет.
-Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом или психологии).
-Опыт работы HR Business Partner или в аналогичной роли от 3-х лет.
-Глубокие знания трудового законодательства и HR-процессов.
-Навыки построения партнерских отношений с бизнесом.
-Отличные коммуникативные, аналитические и организационные навыки.
-Стремление к развитию, проактивность, ориентированность на результат.
Условия:
-Гибкий удаленный график с возможностью работы из любой точки.
-Возможность долгосрочного сотрудничества и продолжения работы по итогам проекта.
.png&w=1920&q=75){kind=small}
