Мы — логистическая компания, специализирующаяся на доставке грузов из Китая (ЖД, авто) и таможенном оформлении.
Наша цель — построить масштабируемую, автоматизированную систему управления процессами и снизить зависимость от ручного труда.
Мы ищем сильного системного специалиста, который сможет провести трансформацию процессов и выстроить IT-архитектуру компании.
Ключевая задача должности
Повысить операционную эффективность компании за счёт:
сокращения времени выполнения процессов
автоматизации и цифровизации операций
снижения численности персонала через внедрение IT-решений
создания устойчивой CRM/ERP-системы и команды её сопровождения с нуля
Обязанности:
1. Оптимизация процессов
Проведение полного аудита всех рабочих процессов отделов
Анализ трудозатрат и выявление неэффективных операций
Сокращение времени выполнения операций
Проектирование целевых процессов (to-be)
Расчёт экономического эффекта от изменений
2. Автоматизация и замещение ручного труда IT
Разработка концепции продукта/системы, которая заменит ручные функции сотрудников
Определение функциональной архитектуры CRM/ERP
Формирование технических требований
Подготовка подробных ТЗ для IT-разработки
Постановка задач разработчикам
Контроль сроков, качества и соответствия результату
Приемка и тестирование решений
3. Создание IT-направления
Формирование структуры отдела разработки и сопровождения CRM/ERP с нуля
Подбор и формирование команды (аналитики, разработчики, поддержка)
Выстраивание процессов сопровождения и развития системы
Внедрение регламентов управления изменениями
Требования:
Опыт глубокой оптимизации и автоматизации процессов от 3–5 лет в логистике или смежных сферах
Опыт внедрения CRM/ERP или внутренних учетных систем
Опыт сокращения затрат через автоматизацию
Умение считать экономический эффект (ФОТ, операционные расходы, KPI)
Опыт написания ТЗ и управления IT-разработкой
Системное мышление, стратегический подход
Мы предлагаем:
Прямое влияние на архитектуру бизнеса
Поддержку собственника в трансформации
Заработная плата обсуждается на интервью (фикс + бонус за достигнутые KPI)
Формат работы: первые 3 месяца в офисе, после - гибрид 1-2 дня в неделю
Возможность построить IT-направление с нуля
