💚PeopleDo — международная социальная платформа для специалистов и соло-предпринимателей, построенная на рекомендациях и доверии
Наша цель: Построить социальную сеть №1 по реальной пользе — пространство без анонимности и ботов, основанное на доверии и измеримых результатах
Наша миссия: Масштабировать ценность созидательных людей, делая мир продуктивнее и свободнее.
Мы ищем Product Manager, который станет партнером для Founder’а, команды и пользователей. Ускорит развитие PeopleDo, сохраняя целостность продуктового видения и усиливая его через системную работу.
Что вас ждёт
- Работа с продуктом на стадии запуска MVP, выхода на международный рынок и масштабирования (ОАЭ, Австралия, Индия, Великобритания, РФ)
- Глубокая работа с пользователями, погружение в среду ЦА, исследование живых пользовательских сценариев (специалисты, эксперты, соло-предприниматели)
- Плотная работа с Founder’ом, командой дизайна и продуктового дискавери, командой разработки
- Прямое влияние на продуктовые решения и ответственность за них
Что для нас важно
- 3–6+ лет опыта в роли Product Manager / Product Owner
- Опыт в продуктовых стартапах или продуктах на ранней стадии: B2C или B2B2C будет большим плюсом (mobile app и web)
- Опыт работы со сложными интерфейсными продуктами с большим количеством сценариев, флоу и состояний (UX/UI)
- Сильный problem discovery бэкграунд: CustDev, JBTD, валидация пользовательских проблем
- Сильный solution discovery бэкграунд: формулирование гипотез, быстрый цикл поиска и проверки решений
- Уверенное и регулярное использование AI-инструментов в работе
- Системность, самостоятельность, встроенное чувство ответственности и высокая планка качества
- Эмпатичность, энергичность и командность
Основные задачи:
- Систематизировать и уточнить существующие сценарии, сегменты и гипотезы PeopleDo по приоритетным специальностям и географиям, сформировав единый источник продуктовых знаний и снизив зависимость от фаундерской экспертизы; дополнять модель точечными исследованиями и верификацией через early adopters и быстрые циклы проверок.
- Устранить ключевой барьер активации специалистов: обеспечить быстрое и уверенное оформление профиля и страниц услуг за счёт AI-копирайтинга, AI-обработки фото, визуальных подсказок и снижения когнитивной нагрузки, используя топ-экспертизу в маркетинге и продвижении специалистов, построении персональных брендов и создании контента (принести с собой либо привлечь извне).
- Спланировать и реализовать Go-To-Market стратегию PeopleDo: от консьерж-запуска и активации специалистов до воспроизводимых каналов привлечения, рекомендаций, product-as-marketing и первичной монетизации, с быстрыми циклами проверки гипотез.
- Выстроить воспроизводимую модель запуска PeopleDo в мульти-географии: от пилотного запуска на 1–2 рынках до масштабирования на другие страны.
- Выстроить систему метрик запуска, позволяющую объективно оценивать успешность выхода на рынок, скорость достижения ценности пользователями и готовность продукта к масштабированию.
- Взять end-to-end ownership за продуктовый и discovery-процессы (Agile): выстроить и развивать кросс-функциональную команду (full-time и part-time), быстро выявлять недостающие компетенции, привлекать нужные ресурсы с рынка, формировать запросы на найм и экспертизу, управлять приоритетами и обеспечивать скорость принятия и реализации решений.
- Управлять программой early adopters (early birds) и исследовательским контуром: наладить саппорт, системный сбор обратной связи и пользовательских инсайтов, проведение интервью и usability-тестов, а также замкнутый продуктовый цикл доработки UX/UI — от сигнала пользователя до изменений в продукте и повторной валидации.
Почему PeopleDo
- Full-time и полная удалёнка
- Компенсация: от 300 000+ ₽, финальные условия обсуждаются по итогам интервью
- Участие в успехе: % в командной мотивации (10% от выручки приложения распределяется в команде)
- Минимум бюрократии, максимум влияния
- Небольшая сильная команда, поддержка от коллег с опытом работы в ведущих компаниях (VK, Тинькофф, Авито, Альфа-Банк)
- Продукт с глобальными амбициями и реальной пользой для людей
Как проходит найм
Ревью резюме (достаточно просто отклика)
Интервью с HR BP (опыт + culture fit)
Интервью с Founder’ом про продукт и подход
Хардскилл интервью
Мы уважаем время кандидатов и стараемся проходить процесс быстро и прозрачно.
