Наш клиент – крупное предприятие, работающее с гособоронзаказами ищет в свою команду Директора по персоналу.
Ключевые задачи:
- Разработка и реализация HR стратегии в соответствии с планами развития компании;
- Управление службой персонала (более 100 человек) и контроль всех HR-процессов (подбор, адаптация, кадровое делопроизводство, обучение, корпоративная культура, C&B);
- Планирование и контроль бюджета, работа с системами мотивации и ФОТ;
- Поддержка эффективной системы коммуникаций между подразделениями Компании, внедрение процессов, направленных на повышение вовлеченности персонала;
- Формирование и развитие корпоративной культуры Компании;
- Управление процессом подбора персонала - анализ рынка и разработка стратегий, направленных на повышение эффективности привлечения кандидатов;
- Построение привлекательного бренда работодателя для внешних соискателей и внутренних сотрудников компании, формирование благоприятного микроклимата.
Требования к кандидату:
- Высшее профессиональное образование;
- Опыт работы Директором по персоналу в производственной компании со штатом от 3000 человек;
- Умение быстро реагировать на ситуацию, принимать оперативные и обоснованные решения и нести за них ответственность;
- Стратегическое мышление, высокий уровень ответственности;
- Умение добиваться поставленных результатов в режиме многозадачности;
- Гибкий подход к решению задач и сложных ситуаций;
- Знание современных методик и инструментов управления персоналом;
- Высокий уровень коммуникации и умение работать в динамичной команде;
- Умение подстраиваться под цели бизнеса.
Мы предлагаем:
- Работа в стабильной и интенсивно развивающейся компании;
- Официальная заработная плата и система премирования, индивидуально обсуждается с кандидатом;
- ДМС;
- Возможности для профессионального развития.
